0571-22931819
蔡某与昆明某某经贸有限责任公司劳动争议纠纷一案赔偿清单
蔡某于2011年7月25日开始在公司上班，公司没有与其签订劳动合同，没有购买社会保险，于2011年12月1日被公司违法辞退，特委托律师代为调解、仲裁、诉讼。通过调解，公司最终赔偿蔡某15000元。附：蔡某与昆明某某经贸有限责任公司劳动争议纠纷一案赔偿清单1、双倍工资蔡某于2011年7月25日开始在公司上班，公司没有与其签订劳动合同，没有购买社会保险。因此，双倍工资的起算时间为2011年8月25日，一直到解除劳动合同关系之日止，但截至到今天公司还没有和蔡迟华解除劳动关系，因此双倍工资按照法律规定可以计算到劳动部门仲裁委员会仲裁裁决书裁决下来之日，可能一年、一年半、直至更长的时间。但基于公司抱着诚意的态度解决问题，本律师和当事人商量后，同意计算到2011年12月1日，共计3个月，故双倍工资为2700×3=8100元。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、社保损失赔偿：预计为4×2700×30%=3240元法律依据：相关保险法律法规。3、经济补偿金：2700×0.5×2=2700元法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、加班工资4.1每周加班一天加班费为2700/21.75×4×2×4=3972元4.2每天加班1.5小时加班费为2700/21.75/8×1.5×1.5×6×4×4=3351.72元4.3国庆加班2700/21.75×3×2=745元4.4中秋加班2700/21.75×3×1=372元法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天法律依据：《国务院关于工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时，每周工作40小时法律依据：工资支付暂行规定：第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。5带薪年休假2000/21.75×3×5=1862元法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法律依据：《企业职工带薪年休假条例实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。以上费用共计为：24342元。当事人抱着协商妥善解决问题的态度，委托本律师和公司协商赔偿事宜，若协商不成，本律师将代表当事人采取以下途径解决此事：1、立刻向官渡区仲裁委员会申请仲裁；2、申请仲裁的同时向官渡区社会保障局、劳动监察大队进行投诉；投诉原因：公司违法，没有和劳动者签订劳动合同，没有购买社会保险；公司违法成本：假如公司未签订劳动合同、未购买社保的员工人数为100人，平均工资为2000元，每位员工平均上班时间为2年，按照昆明市的标准，公司补缴的每位员工的保险费预计为：2000×30%×2×100×12=1440000元；行政罚款为应该补缴社会保险费用的1-3倍，为1440000元--4320000元；最后还需要支付滞纳金。以上潜在的违法成本共计为：2880000元－5760000元之间法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。第九十五条 进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。劳动保障监察条例：第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；5、如果通过法律途径解决，事情闹大，公司大部分员工将会知道，公司没有签订劳动合同、购买社会保险属于严重违法，只要劳动者申请仲裁，将能够得到双倍工资、社保损失赔偿、经济补偿金等，将会对公司产生非常不利的影响。违法成本：假如公司有100名员工，平均每名员工工资为2000元，平均工作年限为2年，假如员工都申请仲裁的话，公司预计的违法成本为：双倍工资：2000×11×100=2200000元经济补偿金为：2000×2×100=800000共计：3000000元以上潜在的违法成本共计为5880000元（大写：伍佰捌拾捌万元整）另外还有加班费、带薪年休假等费用。经过以上分析，公司目前潜在的违法用工成本至少为600万元以上，本律师相信公司不会为了区区两万多元的赔偿数额迫使我当事人采取进一步的法律手段来维护自己应得的权益，包括投诉、仲裁、起诉等，这样的话，公司大部分员工将效仿，公司潜在的违法成本很有可能变成现实的违法成本，且我当事人所主张的每一项费用都是有明确的法律依据，绝对没有漫天要价，希望公司能够理解，尽早处理此事。北京盈科昆明律师事务所游本春律师2012年3月7日
声明：本站原创文章所有权归无忧保所有，转载务必注明来源；
转载文章仅代表原作者观点，不代表本站立场；如有侵权、违规，请联系qq：1070491083。
