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雇员受伤害赔偿案
简要案情：来自农村的田先生在池州某公司打工，2012年5月起双方在没有签订雇佣劳动合同的情况下开始工作。同年6月的一天下午，由于未经培训无证上岗的田先生对操作结木机器并不熟练，在操作机器时不慎被齿轮卷住右衣袖，致右手被轧，被紧急送医院救治后，结果右手骨折并截肢造成终身残疾。经司法鉴定，田先生因机器轧伤右前臂关节致以上截肢，评定为六级伤残。该事故后公司才引起重视，当月即对雇佣人员作出调整，与所有的雇员签订了雇佣合同。但对于田先生要求赔偿置之不理。为维护自己的合法权益，田先生又出具了借住房屋所在居委会证明，表明田先生在池州已居住满一年以上，应当按城市的有关规定赔偿。因此田先生以雇员受害赔偿为由诉讼，要求公司赔偿误工费、护理费、伤残赔偿金及律师费等22万余元，令赔偿精神抚慰金3万元，共计25万元。钢模公司认为，原告未从事过同类工作，在使用机器中，是自己不慎被机器轧伤，应当由原告自己承担。伤后被告支付了原告所有的医疗费用，对原告提出的残疾赔偿金仅同意按农村赔偿规定的30%承担，因此不同意原告的诉讼请求。代理分析： 法院认为，原告在被告指定的工作场所工作，受被告支配，接受被告支付的劳动报酬，原、被告之间的劳动雇佣关系成立。雇员在从事雇佣活动中遭受人员损害，雇主应当承担赔偿责任。但受害人有重大过失，可以适用过失相抵。原告缺乏操作经验，自身疏忽大意是受伤重要因素，法院认为可以酌情减轻被告的民事赔偿责任，确定被告对原告的损失承担70%的赔偿责任。原告虽系农村居民，但在本城市居住，脱离以农业为收入的生活状态，故准予对其残疾赔偿精神抚慰金1.5万元。因此法院作出上述判决。
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