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李某辞职要求公司支付双倍赔偿案
李某系某公司职员，三月因病请假治疗，治疗两个月出院。出院三天，随之公司就被公司解雇。接受委托后，本人调查发现，李某在出院后。根据劳动部医疗期的规定，其尚在医疗期内。据此，本人提起劳动仲裁时，要求公司因违法辞退员工而应支付双倍赔偿。公司本只愿支付一倍赔偿。在本人据理力争后，最后，双方调解结案，公司按双倍支付李某的经济补偿金。
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