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享受带薪年休假须符合一定条件
案情摘要：仲裁申请人孙某2011年8月24日进入被申请人大连某公司工作，于2012年5月6日离职。现在申请人孙某向仲裁庭请求判决被申请人支付带薪年休假工资。 辩护观点：根据《职工带薪年休假条例》第二条和《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，才能享受带薪年休假。申请人于2011年8月24日进入被申请人处工作，在被申请人处连续工作并未满12个月，根本不符合带薪年休假享受条件。 判决结果：仲裁庭支持了被申请人辩护律师的辩护观点，被申请人获得胜诉。
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