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被裁女职工要求单位支付赔偿金


张女士是一公司老员工,公司改制要进行裁员,仅仅通知张女士并支付补偿金,并要求其办理离职手续。因为张女士该公司工作较长时间,而且工资较高,张女士对于裁员决定不服,向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,并委托本律师介入。律师在介入后,发现单位的裁员程序违反劳动合同法的有关规定,属于非法解除劳动合同,最终本律师的的意见获得了仲裁委员会的支持,而单位支付了相应的赔偿费用。

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