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劳动合同无效时，如何获得工伤待遇
【案情介绍】 甲某某自2008年4月入职某安装公司，2010年3月一次在安装作业中不慎从楼上摔下，导致左手骨折。甲某某认为自己构成工伤，可住院治疗后，公司不但不报销医疗费用，同时口头通知其不用再来上班，甲某某遂向仲裁委提出仲裁申请： 1、甲某某要求某安装公司赔偿因工受伤所支付的医疗费； 2、甲某某要求某安装公司支付因非法解除劳动合同的经济补偿金。 某安装公司反请求：要求仲裁委确认劳动合同无效，并要求甲某某返还单位多发的工资16000元。 仲裁确认： 因甲某某因提供虚假身份证明，以欺诈订立合同，故与某安装公司签订的劳动合同无效，驳回甲某某的仲裁请求。【一审攻辩】 1、劳动关系的建立并不以签订劳动合同为必要条件，未签订劳动合同而认定双方劳动关系可以参照其他证据和相关凭证。 2、劳动合同无效但存在事实劳动关系，需要依法签订劳动合同，某安装公司对甲某某用虚假身份入职的情况是知悉的，且有考勤记录和工资支付凭证，故公司应对其主张承担相关举证责任。【结果】 甲某某的诉讼请求获得相应支持。
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