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“劳动用工风险及防范对策”公益讲座9月20日举行
《劳动合同法》的实施，使得企业在与员工解除劳动关系时，不仅要承担更大的经济赔偿责任，稍有不慎或处理不当，更会惹来一身官司，陷入劳动纠纷、蒙受巨大的经济损失和名誉损失，特别是要求未签订劳动合同双倍工资，违法辞退经济赔偿的案件比比皆是。 建立完备的用工风险控制体系，制定最佳的解聘程序和经济补偿方案，已经成为企业避免劳动争议、降低用工风险、把握自身发展的关键所在。【主办单位】北京劳动争议咨询中心【协办单位】时开律师事务所【具体时间】9月20日14：00-16：00【具体地点】北京海淀长春桥路5号4号楼16层【交通路线】425，运通118，运通101，355，365，367长春桥路下车【参会费用】免费【参加报名】请提前报名以便安排，为保证讲座质量，名额限制20名，额满可参加下期讲座电话： 010-82564924，15611889108劳动法讲座讲究实用性，以案说法穿插亲自代理的法律案件，深入分析实务操作细节，切实解决实际问题。一 入职风险点控制1.1 offer发送的时机和内容至关重要1.2 员工的入职登记表内容设计技巧二 合同签署问题及应对2.1 什么时间为签订劳动合同的最佳时间？2.2 员工拒签合同如何处理？2.3 以案说法---hr的一时疏忽导致公司损失10万元2.4 合同保管不善有何风险？如何规避？2.6. 未签订书面劳动合同，双倍工资到底如何计算？有没有时效？2.7. 员工签过字的书面劳动合同为什么被宣布无效三 合同条款设置技巧3.1. 合理优化的规章制度应成为公司进行用工管理的法律武器3.2. 劳动合同岗位条款合理优化可以成为单位调岗调薪的有力武器四、员工考勤、加班及工资支付的法律风险五、劳动争议案件企业抗辩技巧4.1. 劳动争议仲裁胜诉技巧和企业抗辩经常出现的抗辩误区4.2. 录音，电子邮件能否作为劳动仲裁的证据？4.3. 为什么我们在没有证据的前提下能够胜诉？对方代理人错在哪里4.4. 面对要求双倍工资的劳动争议案件如何抗辩就反败为胜？4.5. 为什么签订了劳务合同，还被法院判定劳动关系，判赔双倍工资本文转载自劳动争议咨询中心
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