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员工最低工资问题
案例三：徐女士在某工厂工作十多年，现已与工厂签订第二个十年期合同，转换过很多工作岗位，现为工厂计件工人，因为计件产品生产期不稳定，计件工作时间不定，有时干上十天半月便要休息半个月，且徐女士有过迟到早退现象，徐女士想知道，像她这种计件工能否拿到最低工资 ，工厂是否能随时将她辞退。律师分析：计件工资不能低于当地的最低工资标准。工厂对迟到早退有罚款制度的，应当按制度执行，但此制度应向员工明示，罚款单上应有员工签字确认，如果经常出现迟到早退现象，实际发放到员工手中的工资可能会低于当地的最低工资标准。根据《劳动合同法》规定，员工没有严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者用人单位提出拒不改正，被追究刑事责任等重大严重情形或属于劳动合同法规定的可以裁员的情况的，用人单位都不能解除劳动合同。
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