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公司未缴纳医疗保险费 员工受伤主张医保待遇损失的劳动仲裁申请书
劳动仲裁申请书 申请人：王xx 被申请人：南通xx劳务有限公司 仲裁请求： 1、裁决被申请人向申请人支付因其未办理医疗保险而给申请人造成的医疗保险待遇损失2964.00 元； 2、裁决被申请人向申请人支付因未签劳动合同而应支付的双倍工资差额24437.00元（3491*7）； 3、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金3491.00元； 4、裁决被申请人向申请人支付加班费4252.50元； 5、裁决被申请人向申请人支付医疗期间的工资6982.00元（3491*2）； 6、裁决被申请人为申请人补缴2011年7月9日至2012年2月14日期间的各项社会保险； 7、裁决被申请人为申请人出具解除劳动合同的证明。 事实和理由： 申请人于2011年7月9日被南通xx劳务有限公司录用为被申请人公司的劳务工，具体被派遣到江苏xx重工有限公司从事电焊工工作。当时被申请人没有与申请人签订劳动合同书，只是口头约定每天140元，每天工作工作8小时，加班费按每小时17.5元计算，工资发放方式为从9月份开始发放7月份的工资，具体每个月的工资发到中国银行的个人账户，以此类推发放工资。之后双方也是这样执行的。 2011年12月14日中午下班，申请人骑电动车去食堂吃饭的路上不慎摔倒受伤，后在如皋市长青沙医院住院治疗。出院以后找被申请人要求报销医疗费至今无果。为此，申请人于2012年2月14日告诉被申请人由于其不能提供劳动保护条件，又不签订劳动合同和缴纳社会保险费等原因，要求与被申请人解除劳动关系，并支付医疗保险待遇损失、双倍工资差额和经济补偿金。因被申请人拒不履行法定义务，根据劳动合同法的有关规定，特向你委申请仲裁，请求依法支持前述请求。 此致 如皋市劳动人事争议仲裁委员会 申请人：王xx 2012-2-16
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