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标签： 补偿金
如何拿到我的经济补偿金
案情：吴某在a公司工作近10年，已与a公司连续签订了三次劳动合同。最后一次的合同期满前，a公司口头通知吴某，a公司与b公司合并，如果吴某要续签合同，就与b公司签。吴某便与b公司签订了无固定期劳动合同。后b公司安排吴某很少的工作，工资收入少了很多。吴某知道公司有意逼他自己提出辞职，便向本律师咨询。 本案策略： 1、指导吴某收集b公司违反劳动合同法的证据，然后吴某可自行提出解除劳动合同，并要求a与b公司支付经济补偿金。 2、指导吴某收集a与b公司为关联公司的证据，以支持要求经济补偿金的主张。 办案过程:本律师接受吴某委托向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，将a公司和b公司列为被申请人。劳动争议仲裁委员会申请仲裁告知我方只能对一个申请人提出申请，不能同时列两名被申请人，否则不受理。我方坚持列两名被申请人，后劳动争议仲裁委员会出具了逾期不受理的证明，我方遂向人民法院起诉。 诉讼过程：庭审中，我方出具了b公司未足额支付吴某的加班工资的有利证据，认为b公司违反了《劳动合同法》第38条第2项“未及时足额支付劳动报酬”的规定，根据《劳动合同法》第46条第1项的规定，吴某请求与b公司解除劳动合同，并要求b公司向吴某支付经济补偿金。同时提交了a与b公司为关联公司的充分证据，主张b公司应向吴某支付10个月本人工资的经济补偿金。 由于我方证据充分，给对方造成压力，该案在法官的调解下，双方达成和解。吴某获得了满意的结果。
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