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劳动争议一审胜诉否决仲裁案(一)
陈亮律师日前代理了一起劳动争议一审案件。在该案仲裁阶段，委托人张女士要求用人单位继续履行劳动合同即撤消单位解除劳动的决定、支付拖欠工资等仲裁请求，均没有得到仲裁机构的支持。
陈亮律师接办该案件后，调取、查阅相关证据材料并认真地加以分析，并多次和委托人沟通了解本案的有关情况。经过大量的前期工作，陈亮律师发现用人单位解除劳动合同不仅没有事实依据，而且没有向职代会、工会通报，更没有征询有关意见，属于程序违法，该解除劳动合同关系的决定是违法的。最终，该主张获得了法院的支持。一审判决支持了我委托人的诉讼请求，否决了原劳动仲裁裁决，维护了当事人的合法权益。
一审判决后单位提起上诉，陈亮律师又代理二审。陈亮律师在庭上指出单位蓄意捏造委托人旷工的事实，其本意是摆脱对职工负有的法定责任。二审法院亦采纳了陈亮律师的主张，依法驳回上诉维持原判。
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