0571-22931819
幕后指导～被门卫打伤后起诉公司索赔，被开除后请律师指导劳动仲裁（劳动争议纠纷，曾凡新律师主办）
幕后指导～被门卫打伤后起诉公司索赔，被开除后请律师指导劳动仲裁（劳动争议纠纷，曾凡新律师主办）
本案件是一宗指导案例，王某在整个仲裁程序、申请执行过程中，我一直在幕后做着指导、协助工作。
一、案件背景
王某于2001年11月8日受聘于深圳市某科技有限公司，在打胶部任普工。王某在工作期间，公司未能依据劳动法及双方约定支付工资，在被公司保安检查厂牌时被打伤后，因公司拒绝支付医疗费及其他任何补偿，王某于2006年2月13日向法院起诉，公司在2月14日收到法院通知后，下午便将王某开除，当王某要求发放工资及经济补偿金时，遭到拒绝。
二、关键问题
1．要求公司支付工资、经济补偿金有几种可行性方案？
2．主张解除劳动关系的经济补偿金有无法律依据？
3．如何能快速解决工资拖欠、经济补偿金支付问题？
4．申请仲裁能否缓交或者免交费用，需要多长时间？
三、解决方案
1．协助王某搜集、整理相关材料；
2．给王某提供相关法律依据及计算清单，由其与公司先行协商解决；
3．因协商未果，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4．因公司拒不执行生效仲裁裁决，向当地法院申请强制执行。
四、工作成果
1．经过交涉，公司于2006年2月18日支付王某部分工资；
2．申请劳动仲裁的证据整理、计算清单、法律依据；
3．代书《劳动争议仲裁申诉书》；
4．庭前进行相关指导，仲裁裁决书支持了王某的大部分仲裁请求；
5．在仲裁裁决书生效后，及时指导王某申请法院强制执行，仲裁结果得以兑现。（作者：曾凡新律师，合同法天空www.htf99.com首席顾问。2007年10月11日星期四于深圳）
声明：本站原创文章所有权归无忧保所有，转载务必注明来源；
转载文章仅代表原作者观点，不代表本站立场；如有侵权、违规，请联系qq：1070491083。
