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【劳动争议】单位不得无故拖欠劳动者的年终奖和工资
张某在上海某公司任副厂长已经有2年，月薪27000元，2006年由于工作业绩出色，公司用email告知张某2006年应得年终奖为6万元，并告知其过完春节后可去财务处领取。但天有不测风云，春节刚过，公司高层发生变动，换了新的总经理，连累了张某。导致张某6万元年终奖、3－4月部分工资30000万均被公司拖欠。无奈之下，张某委托本律师代为提起劳动仲裁，要求索回自己的劳动报酬。
本律师在了解案情的基础上，设计了一套能使张某利益最大化的方案并征得了张某同意：首先以公司无故拖欠工资为由提出解除劳动合同，然后要求公司支付拖欠奖金和工资计90000元及25％的补偿金；并按工作每满一年支付一个月工资的标准支付相当于2个月工资的经济补偿金54000元，以及其他仲裁请求。
仲裁结果：双方在仲裁前达成和解协议：公司一次性支付给张某19万余元，双方劳动关系解除，且双方别无其他争议。张某对此结果深表满意，声称当初只想拿回拖欠的奖金和工资9万元就满足了，没想到还能拿到其他赔偿，并对本律师的专业能力和办案态度给予了充分肯定。
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