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“生娃”成抢眼词汇 二孩政策后生育保险怎么报？
7月25日讯：2016年注定是出生人口井喷的年份。全面二孩的放开和中国人对于猴宝宝的喜爱，让“生孩子”这个词成为这一年里最抢眼的词汇。北京市的人口计生条例进行了调整，原本就对生育政策不甚了解的准妈妈或新妈妈们这回更糊涂了——生二孩生育保险能不能给报销啊？能报多少啊？生二孩的产假跟一孩一样吗？北京已经建不上档了，只好回老家生，在老家生孩子还能享受北京的生育保险待遇吗？……一大堆让人头疼的问题困扰着这些家庭。为此，记者咨询了社保专家。
“产假工资”是大头儿
案例1：
在北京，“五险一金”已经成了企业福利的“标配”，女职工一般都能享受到生育保险的待遇。不过，很多人对于生育保险待遇的了解，还停留在生孩子给报销医药费的层面上。殊不知，报销医药费只是生育保险待遇当中的很小一部分，作为大头儿的生育津贴才是妈妈们最应该关注的。
“恐怕没有比我们更没人性的公司了，我生完孩子休产假的那几个月，甭说基本工资了，扣完五险一金，我还欠公司钱呢！”“怎么会一点都没有呢，我生孩子那阵，公司还给我每月开5000多元呢，好像跟工资也差不太多！”这是记者曾经听到的两位刚生完孩子不久的两位妈妈的对话。两人对比明显，一个妈妈产假期间工资几乎为零，另一位则能拿到跟正常工资差不多的收入。这到底是怎么回事呢？
原来，第二位妈妈说的5000多元的“工资”并不是自己的单位发放的，而是生育保险基金支付的生育津贴，这笔钱常常被人们俗称为“产假工资”。而第一位妈妈并非没有这笔津贴，而是她并不了解生育津贴的政策，所以产后也并未向公司的人力资源部门申请这笔费用。而这样稀里糊涂的妈妈可不在少数，记者身边的好几位朋友都是这种情况，生完孩子之后根本不知道还有生育津贴这回事，有两个人的孩子都已经上幼儿园了，还没去申领这笔费用呢。而有一位妈妈对这事很上心，产假结束后立即去申领生育津贴，由于公司的缴费基数高，她一下就领到了近5万元的生育津贴。一家人原本还在为请育儿嫂的费用发愁，这一下子问题全解决了。生育津贴可谓是雪中送炭。
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