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标签： 产假
休完产假被炒鱿鱼 女子维权将公司告上法庭
5月20日讯：女员工怀孕期间，单位不能随意解除劳动合同。家住高淳的徐女士（化姓），却在孕期收到了公司的解约通知。徐女士打官司维权，近日，南京中院二审却驳回了她的诉讼请求。原来她明明跟公司约定不能有兼职，却违反了约定。不过如果你没有过错，公司却在你孕期或哺乳期“难为”你，那就要支付经济补偿了。本周，现代快报“有请律师”和你一起关注劳动纠纷，有相关法律问题，欢迎周日来现场咨询。
案例
违反合同约定，孕期被辞退
2013年6月，徐女士到一家洗化公司应聘，当时她跟公司签了3年的劳动合同。一年过后，公司人力资源部向工会征求意见，想解除与徐女士的劳动关系，工会同意了。2014年7月底，公司向徐女士出具了解除劳动合同的通知书。而此时，徐女士正怀着身孕。
随后，徐女士向法院提起诉讼，希望恢复跟公司的劳动关系，继续履行劳动合同，并要求公司支付自2014年8月到诉讼时的工资。
不过，在徐女士和公司签的合同中，有这样的条款：同时与其他单位建立劳动关系，公司可以解除合同，并不向她支付补偿金。通过公司提供的证据以及法院的调查显示，徐女士不但在这家公司做业务员，还在为其他产品做推销。此外，她名下还有一家超市。
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