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社保不在上班公司缴 劳动关系怎么确认？
5月20日讯：阿威在其他公司缴纳社保，但主张与工作的公司存在劳动关系，并要求工作公司赔付其工资与赔偿金等共计15万余元，这样的劳动关系如何确认，工作公司是否应当予以赔付？近日，福建省厦门市集美区人民法院一审审理了这起劳动争议纠纷案件，认为阿威与工作公司不存在劳动关系，依法判决驳回其诉讼请求。
当事人单方提出解除“劳动关系”，要求赔付15万余元
北风公司是厦门的一家快递公司，老江是其法定代表人。阿威曾向北风公司承包厦门辖区的部分业务担任片区经理，但未与北风公司签订劳动合同，北风公司也没有为阿威缴纳社会保险费。
2014年12月，阿威向北风公司邮寄一份《解除劳动关系通知书》，载明：鉴于北风公司长期未按照规定支付阿威工资，未为阿威办理社保等原因，现阿威正式书面通知北风公司，自2014年9月起，解除阿威与北风公司之间的劳动合同关系。当月，阿威以北风公司为被申请人，向劳动仲裁委提起劳动仲裁，请求裁决确认阿威与北风公司于2014年9月解除劳动关系，北风公司应支付阿威工资、未签订劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金共计15万余元。
2015年2月，仲裁委驳回阿威的仲裁请求，阿威不服，向法院提起诉讼。
原、被告各执一词，法院查明社保未由上班公司缴纳
阿威认为，2013年10月，其进入北风公司工作，担任片区经理，月工资为7000元。北风公司未与其签订书面的劳动合同，也未为其缴纳社会保险费。2014年9月，其口头通知北风公司解除双方的劳动关系。同年12月，其再次以书面形式通知北风公司于2014年9月解除双方的劳动关系。期间，北风公司一直未能支付阿威工资。
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