0571-22931819
女员工休产假岗位被顶 企业怎能不发工资呢！
7月22日讯：今年27岁的龙女士，曾供职位于南岸区的重庆美心集团。龙女士说，今年春节她怀孕8个月左右，向公司提出产假请求。回家后她发现，公司除了继续给她缴社保费用外，工资卡上一分钱也没有。5月底，龙女士坐完月子申请回岗，单位回复：现在没有岗位，请等待其他岗位。一等就接近两个月，没有工资，单位也不缴社保了。(7月21日华龙网)
产假待遇是国家赋予公民的一项权利。按照国家有关规定，女性产假是带薪假。也就是说，女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外还应享受女职工生育保险待遇。法律同时规定，女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同。
而这个企业在女职工休产假期间，停发了女职工的工资，实际上已将其变相辞退。女职工假期休完后，企业又以没有岗位为由，迟迟不安排其工作，又不发其工资，甚至连社保费都不缴了，那等于是明打明的将这位女职工彻底辞退了，这显然是违反法律的。
这个企业认为，女职工休产假期间，已安排别人顶替了女职工的岗位，现在又不可能把这位员工辞掉。这话初听起来似乎有点道理，但这不是正当的理由。如果企业严格遵守国家的法律，对休产假女职工负责的话，应该向来顶替的人员讲清楚，是临时使用。试想，如果这个企业的做法成立的话，那么，任何一个企业都可以以同样的理由把休产假的人员变相辞退。要么说，岗位已被人顶替了，没有其他岗位。要么把休产假后的职工安排到又脏又累，工资又少的岗位上，让其受不了自动辞职。如果企业都这样做，那国家法律就会变成一纸空文。
女子休产假岗位被顶了，企业以此变相辞退职工，是拿法律当儿戏，也是对妇女权益的巨大伤害。女职工虽然很受伤，但最大的受害者是这家企业。这事一经公开，让全社会都看到了企业的真面目。可以想象，员工在这样冷漠的企业里工作，谁会安心，谁还会全心全意地扑在工作上。一旦感到员工没有太大价值了，说不定这个企业会找出一个借口把其辞了。这对企业是极为不利的。
岗位被别人顶替了，以换岗逼职工离职，企业就是在打法律的擦边球。不给产后女员工安排职位、利用各方压力让员工自行辞职，是一种典型的变相辞退。对于这种企业行为，作为受害的女职工，一定要学会拿起法律武器维护自己的权益，申请劳动部门仲裁或者通过法院进行起诉。一味地退让，不但会让自己的权益受到伤害，也会使其他人跟着受害，更会助长企业胡来。
声明：本站原创文章所有权归无忧保所有，转载务必注明来源；
转载文章仅代表原作者观点，不代表本站立场；如有侵权、违规，请联系qq：1070491083。
