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不是律师助理,是合作伙伴


所里不少同事,他们从事律师职业都有十几年以上,可谓“资深律师”。他们的业绩每年至少都维持在百万以上,好的年份,业绩在几百万、上千万都有。他们实际上每天非常辛苦,办案子、查资料、接待客户、学习,几乎没有歇时,忙得像陀螺一样转个不停。
他们这么忙,为什么没有想到招聘一个或几个助理呢?有的人找过助理,但时间不长,助理走人了。
有些律师很郁闷,自己好心好意带一个助理,扶助他成长,但没过多久就离开自己,并且还没有一句好话,好像是欠他的。所以,很多律师发誓不再带助理,就这样一个人干吧,累就累点,至少不要为助理的事而伤脑筋。其实我们很多律师都是这样过来的,先是做实习生,再就是做律师助理,跟着老师后面发展一、二年,等自己翅膀硬了,可以单独办案,也就跳开老师的圈子,自己单干了。既然自己当初是这么干的,碰到你的助理这么干,应该不会觉得奇怪。
为什么律师与律师助理不能长期共事呢?究其原因,笔者从自己的切身经历谈几点,仅为个人观点。
1、付出与收入逐渐不成正比。
对于新招聘的律师助理,律师不敢放手让他单独处理案子,总有一些事情要自己亲自处理,因而助理的工作量不会太大,压力也不会太大。当然,律师此时给予助理的报酬也不会太高。做律师助理,一般都是刚刚拿到律师执业证的年青律师,入到新的老师门下,一般要求都不高,且比较勤快,故而双方起初合作都比较顺利,相安无事。
随着时间推移,律师助理渐渐熟练案件操作,律师会将越来越多的事交与助理,助理的工作量一点点在增加,但其实际收入并没有及时跟上,或者工作量与收入严重不成正比。再加上周围律师高业绩高收入的渲染,律师助理的内心渴望膨胀起来,他会错误地认为,跳开律师,自己照样可以有很好的发展。这可能是最根本的原因。
2、缺乏必要信任,容易滋生不良情绪。
很多律师都会放不开,对律师助理时刻都有戒备心理,生怕助理离开自己之后,将自己的客户带走。正是基于这种不信任,在处理一些重要事务时,律师会有非常明显的表现,让助理感觉没有信任感。
再就是,很多律师非常保守,他们都自认为拥有一套先进的办案经验或方法,一般不会轻易传授给别人,就连自己的助理也会提防着,生怕他人学会。以前的工匠带徒弟好像都会这样,师傅总要留一点绝活,生怕以后徒弟抢了师傅的饭碗。
双方缺少必要的信任,再加上沟通不畅,必然缺失长期合作的基础。这可能是次要的原因。
3、角色未能及时转换。
作为律师助理,起初时,与律师在收入、经验、能力等方面都有很大差距。但随着共事时间越来越长,有的助理能够迅速成长起来,许多律师还不能及时转换角色,把助理还是当作助理,觉得自己好像是老板一样,助理对自己就必须绝对服从,甚至可以对他表现一点蛮横。律师都是非常喜欢独立和平等的,既然不能得到尊重,必然会产生矛盾,走人是迟早的事。这可能也是原因之一。
我们所里现有四、五百名律师,据我了解,很少律师有能与助理长期共事的。不过,也有极少数律师的合作团队发展特别好。他们以一个或数个律师为首,里面有实习生,也有助理。如果你自己探究一下,你会发现,他们没有律师助理的概念,他们每个人都是为着共同目标走在一起的合作伙伴。他们抱成一团,但又各自独立,自己案子的收益自己独享,当你需要将案子让别人协助办理时,严格按照所里或市场行情,给予合作方一半或更多的利益分成。正是因为合作方式非常灵活,松紧自如,又可以抱团取暖,故而他们合作就非常愉快。
如果你想要有更加长足的发展,不能单枪匹马,要学会抱团取暖,不要在利益上斤斤计较,不要害怕别人抢走你的客户或饭碗,不要把别人永远当作低你一等的助理,格局大了,才能让你走得更高更远。(王景林供稿)

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