学生兼职受伤算不算工伤

　　无忧保社保案例资讯：快到寒假了，不少大学生在校外做兼职赚取生活费和零花钱。那么，大学生兼职时受伤算不算工伤，怎么赔偿？律师为大家释疑。

　　案例>>>假期打工受伤，申请工伤赔偿遭拒

　　20岁的小敏是广东省海洋大学的学生，因家境贫寒休学，今年暑期，她在珠海某公司打工，双方口头约定工作期限为8月6日至8月30日。公司在一次搞活动过程中，小敏手部不慎受伤，被送至医院治疗。公司支付了医药费、护理费和伙食补助费。小敏申请工伤赔偿，但遭到公司拒绝。于是，她提起劳动仲裁，但仲裁结果是不算工伤，得不到赔偿。

　　释法>>> 未签署劳动合同，兼职人员受伤不算工伤

　　利用假期兼职，赚取生活费和零花钱，如果发生人身损害，能否认定为工伤，成为很多兼职人员的困惑。

　　我市某律师事务所宋律师称，按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。

　　另外，《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》强调，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。由此不难看出，工伤认定的主体为劳动者，通常认为在校大学生不具备劳动主体资格，没有形成长期稳定的劳动关系，自然无法申请工伤认定。

　　在校大学生做假期工时受伤，该如何捍卫自身合法权益呢?

　　《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”

　　由此可见，在校大学生做假期工，因工作原因受伤，双方没有签署劳动合同，但明显形成雇佣关系，所在公司应承担假期工的人身损害赔偿责任。

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