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上班时间内休息发生意外 能否认定为工伤
刘某在广州一家建筑公司工作 与公司签订了劳动合同。去年7月 刘某在工作期间因为感觉疲累 到工地上一面围墙旁休息。不料砖墙发生垮塌 刘某被砸伤 手和脚多处骨折。劳保局后做出工伤认定决定书 认定刘某系工伤。但该建筑公司认为刘某受伤是上班时候怠工所致 认定为工伤不合理。而且刘某在上班时间私自离开工作岗位 严重违反劳动纪律 应对事故承担全部责任。刘某咨询在工作期间休息受伤是否算工伤
广东港宏律师事务所的郑贤春律师认为本案的焦点在于 劳动者在正常的上班时间内休息 发生意外伤害时 能否认定为工伤。
郑律师指出 即使劳动者确实存在怠工或违反劳动纪律的情形 只要意外伤害是发生在履行职务期间的 都应认定为工伤 因为工伤的认定是采取无过错责任原则的。怠工或违反劳动纪律的行为 并不影响工伤性质的认定。只要不是蓄意违章 便可以认定为工伤。根据《企业职工工伤保险试行办法》原（劳部发 ［1996］266号）之规定 只有职工因犯罪或违法、自杀或自残、斗殴、酗酒、蓄意违章或法律、法规规定的其他情形而负伤、致残、死亡的 才不应认定为工伤。而且 在工作间隙休息是正常、必要而合理的生理需要 并不能认为刘某的休息行为就是怠工。
根据《工伤保险条例》第14条第一项规定“在工作时间和工作场所内 因工作原因受到事故伤害的”应认定为工伤。刘某与建筑公司存在劳动关系 刘某在工作期间休息时受伤事实清楚。因此刘某受伤符合工伤认定条件。
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