0571-22931819
标签： 案例
工伤九级，赔偿18.5万元案例
工伤九级，赔偿18.5万元案例
申请人高某
被申请人邯郸市XX建筑安装工程有限公司
申请人诉称：申请人自2005年起在被中请人单位从事土建施工员工作，月工资4000元。2013年6月14日上午9时许，申请人在被申请人公司XX城项目部工作时，因组织工人拆电缆从房顶坠落，导致中请人严重摔伤，事发后在峰峰集团邯郸医院住院治疗。2014年10月11日邯郸市人力资源和社会保障局认定该事故伤害属于工伤，2014年12月29日，经邯郸市劳动能力鉴定委员会鉴定，申请人的伤情为九级伤残，现根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动
争议调解仲裁法》的规定提出申请，，请求裁决支持申请人的伸裁请求：1、裁决申请人与被申请人解除劳动关系；2、请求裁决被申请人向申请人一次性支付工伤待遇161089元、解除劳动合同经济补偿金38000元、补缴保险30000元，共计229089元。
被中请人邯郸市XX建筑工程有限公司答辩称1、单位不同意解除劳动关系。2、中请人的各项请求符合法律依据的应予支持，不符合法律依据的应当驳回。
仲裁委员会经审理查明：
申请人自2005年起在被申请人单位工作，月工资4000元。2013年6月14日上午9时许，申请人在被申请人公司XX新城项目部工作时发生事故，导致申请人严重摔伤，事发后在峰峰集团邯郸医院住院治疗。2014年10月11日邯郸市人力资源和社会保障局认定该事故伤害属于工伤，2014年12月29日，经邯郸市劳动能力鉴定委员会鉴定，申请人的伤情为九级伤残，并出具了邯劳签字【2014】1570号鉴定结论书，确认停工留薪期为7个月(2013年6日至2014年1月11日)。
仲裁裁决：
本委认为申请人高某与被申请人邯郸市xx建筑工程有限公司存在事实劳动关系，申请人的工伤待遇应有被申请人承担支付。申请人因被申请人没有足额缴纳养老保险提出解除劳动关系，被申请人应支付经济补偿金。依据《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》等有关规定裁决如下：
1、被申请人邯郸市xx建筑工程有限公司支付给申请人一次性伤残补助金9个月× 4000=36000元；支付给申请人一次性医疗补助金14个月×3853.25-53945.5元支付给申请人一次性就业补助金6个月×3853.25-23119.5元，共计113065 元.
2、被申请人邯郸市xx建筑工程有限公司支付给申请人停工留薪期工资4000×7个月-28000元；支付给申请人住院期间护理费16天×3853.25-卜30-2055元；住院伙食补助费(31天十16天)×100元×70%= 3290元评残费600元，共计33945元。
3、被申请人邯郸市xx建筑工程有限公司支付给申请人经济补偿金(9+ 0.5)月×4000=38000元。
4、被申请人邯郸市xx建筑工程有限公司为申请人足额补缴拖欠的各项社会保险。
以上裁决如有不服，双方当事人均可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，逾期不起诉，本裁决即发生法律效力。
王献锋律师提示：
工伤案件享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的前提为，与单位解除或者终止劳动关系。需要注意的是，在解除或者终止劳动关系时，符合条件的一定要主张解除劳动合同经济补偿金；拖欠社保的主张补缴社保；单位没有与职工签订书面劳动合同的，可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额等，以充分的行使作为劳动者依法所享有的各项权利。
声明：本站原创文章所有权归无忧保所有，转载务必注明来源；
转载文章仅代表原作者观点，不代表本站立场；如有侵权、违规，请联系qq：1070491083。
