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雇佣关系起诉后撤诉。申请工伤认定的案例
雇佣关系起诉后撤诉。申请工伤认定的案例 案情： 刘某某在成都市某某窗饰有限公司从事安装工作，工作时间将近两个月，未签订劳动合同，未缴纳社保，2013年12月某日，刘某某在工作时受伤，住院治疗，医疗费公司支付。但是公司拒不赔偿。刘某某以提供劳务损害纠纷将成都市某某公司起诉至武侯区人民法院，起诉开庭后刘某某委托本律师处理。一、本律师查阅了案件的证据材料后，向当事人予以释明，当事人听从律师意见，撤诉，按照工伤处理。二、组织证据材料，直接申请工伤认定，工伤认定科认定为工伤。三、进行劳动能力鉴定，评残为十级工伤。四、仲裁索赔，仲裁委支持了刘某某的近6万元的仲裁赔偿请求。五、律师感悟 本案是以提供劳务损害纠纷撤诉后工伤的典型案例，本律师接案后分析，如果以侵权纠纷起诉，伤残鉴定标准更严格，赔偿还要考虑过程以及其他因素，明显要比工伤赔偿要低的多。虽然案件时间比直接侵权案件长，但是更好的维护了当事人权益。结合证据，果断的走工伤路径。
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