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员工受工伤了该如何要求赔偿 用人单位该如何处理
员工受工伤了该如何要求赔偿 用人单位该如何处理 一、案情介绍申请人：邓**，男，汉族，1962年12月9日生，身份证号码：***，身份证住址：湖南省临澧县**乡。申请人代理人：熊松花，广东鹏浩律师事务所律师。
被申请人：深圳市**化工有限公司，地址：深圳市宝安区**街道***社区**厂房第一层，法定代表人：***，电话：*****。
根据申请人本人陈述案情：申请人于2012年5月21日入职被申请人处，职位：木工。双方未签订书面的劳动合同，未办理养老、医疗、工伤等社会保险。在职期间每月上班28天，每天工作8个小时，以打纸卡方式记录工作考勤，以现金形式发放工资，工资结构为：底薪**元／月+加班费，申请人最近12个月平均工资**元。2013年2月1日在厂车间因工作受伤，2013年11月12日经深圳市人力资源和社会保障局认定员工属工伤，2014年1月13日经深圳市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。2013年4月1日医疗期满。被申请人从申请人受伤之日起未再安排申请人上班。被申请人在申请人受工伤时未为其办理社会保险，且不给申请人任何工伤赔付，被申请人的行为违反了劳动法及劳动合同法的相关规定，侵害了申请人的合法权益。
二、案情分析及仲裁思路、请求
代理律师在了解基本案情后，主要从以下几个事实与法律方面进行了分析：
1、被申请人没有按时支付申请人的工资。根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条的规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。根据《深圳市员工工资支付条例》的规定，用人单位应当于劳动者离职后的三日内支付工资。被申请人没有在申请人离职后的三日内支付申请人工作期间的工资，显然是违反了该法律规定，侵害了申请人的合法权益。
2、根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。被申请人未为申请人缴纳社会保险，因而依据法律，申请人所有的有关工伤的赔付（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金、医疗费、鉴定费、住院伙食补助）均由被申请人支付。
3、根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。申请人在工伤医疗期内可以要求单位支付工资，并且工资标准还是按照受伤前正常上班期间的工资数额发放。
通过上述分析及与申请人本人商量后，提出如下仲裁请求：1、请求被申请人支付一次性伤残补助金**元；（**元／月×9个月）2、请求被申请人支付一次性伤残就业补助金32000元；（**元／月×8个月）3、请求被申请人支付一次性工伤医疗补助金**元；（**元／月×2个月）4、请求被申请人支付医疗期工资**元；（**元／月×2个月）5、请求被申请人支付拖欠的工资11000元。6、请求被申请人支付鉴定费300元。以上合计：***元。
代理人于2014年2月10日，向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请并立案，案号：深宝劳人仲（**）案[2014]**号。
三、 案件结果
代理律师为当事人代理参加庭审,经过开庭审理，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会做出深宝劳人仲（**）案[2014]**号仲裁裁决书。仲裁结果如下：1、被申请人支付申请人一次性伤残补助金36000元；2、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金32000元； 3、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金8000元；4、被申请人支付申请人医疗期工资8000元；5、被申请人支付申请人拖欠的工资11000元。6、被申请人支付申请人鉴定费300元。四、总结及感想员工为公司上班，因为工作原因受工伤，用人单位需要负责，而不是逃避，依照劳动法等相关法规规定，用人单位在职工因为工作受伤后30日内要向社保局申报工伤，如不及时申报，单位需要负责支付员工因此发生的符合条件的工伤待遇等费用。如用人单位没有在这个规定时间内报工伤的，员工或者其近亲属自己得去报工伤，员工千万不能因为单位没给报拖至一年后，自己是可以去报工伤的，而且要及时申报以保障自己的权益不受侵害。在做了工伤认定及劳动能力鉴定后，要及时咨询权威律师，最好找到律师让其给出具一份详细的赔偿清单，知道自己到底能要求用人单位赔多少，然后心里就有底气和单位进行协商，如协商不成，应及时走法律途径保障自己的合法权益。
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