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工伤保险，工伤保险案例：员工在上班期间遭遇工伤之后的正确处理方式，2015.07.10
导读：《河南省工伤保险条例》第二十一条规定：公司职工遭受工伤或者患职业病进行治疗，人保局还没有做出工伤判定的，需要由用人单位先进行垫付相关费用。在人社局判定认为是属于工伤险后，参加工伤保险的，用人单位可以向机构申请结算；假使没有参加工伤保险的，费用由用人单位进行承担。
某家企业的经理范先生咨询：假使单位给员工办理了工伤保险，职工在某一天发生了意外属于工伤保险范围，那么这样的情况应该怎么样处理？
市社会保险事业管理局相关负责人答：《工伤保险待遇审核与支付程序》规定：已参加工伤保险统筹的职工受到事故伤害或患职业病后，参保单位应积极救治，先垫付治疗所需费用，同时打电话报告工伤保险经办机构，并在3日内向工伤保险经办机构书面报告。参保单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。
《河南省工伤保险条例》第二十一条规定：公司职工遭受工伤或者患职业病进行治疗，人保局还没有做出工伤判定的，需要由用人单位先进行垫付相关费用。在人社局判定认为是属于工伤险后，参加工伤保险的，用人单位可以向机构申请结算；假使没有参加工伤保险的，费用由用人单位进行承担。
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