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同时供职两家单位，工伤赔偿向谁主张-案例
李某，47岁，青岛某通讯公司内退职工。2003年5月，经朋友介绍，李某来到青岛某信息公司从事门卫兼内勤工作，2004年3月12日上午，在工作中意外死亡。 事情发生后，李某的家人向劳动部门提交了认定李某工伤死亡的申请书。2005年1月12日，劳动部门下发《工伤认定决定书》
李某，47岁，青岛某通讯公司内退职工。2003年5月，经朋友介绍，李某来到青岛某信息公司从事门卫兼内勤工作，2004年3月12日上午，在工作中意外死亡。 事情发生后，李某的家人向劳动部门提交了认定李某工伤死亡的申请书。2005年1月12日，劳动部门下发《工伤认定决定书》，由李某死亡时所在工作单位负责补偿。 2005年8月11日，不服决定书的青岛某信息公司向张店区人民法院提起行政诉讼，请求撤销劳动部门下发的《工伤认定决定书》。 原告青岛某信息公司认为，李某没有与其签订劳动合同，不存在劳动关系，应认定为劳务关系。 法院审理认为，根据《工伤保险条例》第六十一条及第三章第十五条第一项规定、2004年11月1日公布的《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条规定，李某与信息公司已形成事实上的劳动关系，且职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任，故判决维持劳动部门作出的《工伤认定决定书》。2006年1月6日，该判决生效。
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