上班时“串岗”受伤是否属于工伤？

　　无忧保社保办理资讯：上班时“串岗”受伤是否属于工伤？以下是小编整理的相关信息，希望对您有所帮助。

　　案情简介：吴某是某仪表有限公司的招聘工人，在该公司整表车间检油表岗位工作，实际拿的是计件工资。今年2月28日，吴某在上班时，见同车间班组的铆上盖岗位人手紧张，影响到自己岗位的流程操作，遂前去帮忙，在帮忙过程中因操作不当右手被机器压伤致残。当地社会保险行政部门认定其为工伤，但公司不服，向法院提起诉讼。

　　公司认为，吴某是公司的招用工人，在整表车间检油表岗位工作，事发当天，吴某未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到铆上盖岗位开机操作导致受伤。因其受伤并非在本职岗位上，又未经公司临时指派，故不符合工伤认定的条件。

　　社会保险行政部门认为，事发当天，吴某是在上班时间和工伤场所，虽然不是在本岗位工作时受伤，但协助其他岗位仍然属于工作原因，符合工伤认定的三个基本要素。而且，出事故前，吴某曾和其他工人多次到铆盖岗位帮忙，公司并没制止，他的工作应属正常的工作范围，应予以认定工伤。

　　法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

　　当地社会保险行政部门认定事实清楚，适用法律正确。法院维持了社会保险行政部门认定吴某为工伤的决定。

　　在看完上班时“串岗”受伤是否属于工伤？的了解又有了不同认识呢？还没有缴纳五险一金？没关系，很简单，找无忧保咯！作为你的掌上社保管家，无忧保现已覆盖全国80城！关注微信公众号“无忧保”，3分钟搞定你的社保缴纳问题。现在我们正在招城市代理，社保服务费每单最高享受60%永久返佣3000亿蓝海市场等待你挖掘。加入QQ群：248069515，客服热线：400-111-8900。