代人上班受伤能否认定为工伤？

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　　案件经过

　　据报道，2015年5月21日， 孙某经人介绍至某煤矿从事采煤工作，工资实行计件，没有签订劳动合同。2015年10月13日， 孙某因母亲有病住院需要护理， 即找到矿长宋某，提出由李某替自己采煤。于是煤矿对李某进行了井下知识培训，经培训合格后李某即上岗工作。同时，李某需遵守该煤矿的各项规章制度，按时签到，仍然实行计件工资，由煤矿按月支付劳动报酬。 2015年11月20日，井下塌方，导致李某左小腿骨折，病情相对稳定后，李某向矿长宋某主张认定工伤并享受工伤保险待遇， 宋某认为李某是替班，与煤矿不存在劳动关系，不能认定为工伤。

　　替班是否可以认定为工伤？

　　依据相关规定， 双方符合法律、 法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者， 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，应认定为劳动关系。故确认李某与煤矿存在劳动关系是完全正确的。

　　本案中， 李某需要遵守煤矿的各项制度，接受煤矿的管理及培训，由煤矿给付劳动报酬，从事煤矿的采煤工作。李某在煤矿工作时间内受伤，依据 《工伤保险条例》 第14条第1项， 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤的规定，李某受伤应认定为工伤。

　　综上所述，认定工伤后，李某享受工伤保险待遇于法有据。

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