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“宁愿赔钱也不愿招工”的算盘打对了吗
宁愿赔钱，也不愿招工。 如果你是一个老板，你会做这样的选择吗？ 据《经济观察报》报道，一位来自温州的李老板就做了这样的选择。而且，据说进行这样选择的还不只是李老板，不少企业老板都做了跟李老板一样的选择。 面对老板这样的选择，我们一般人自然会感觉很费解：这到底是为什么呢？ 且看李老板选择宁愿赔钱不愿招工的一个实际案例：前不久，工厂接了一个300万美元的订单。整个订单的利润在100万元，要想按时交货，我要再开几条生产线，几十个工人。但我算了一下，30个工人，每个人每年的平均薪水是5万~6万，因为有各种保险等等，一年就是150万~180万。劳动合同法规定，签订的合同至少是2年，这样这些工人的成本两年就要300万~400万。 企业都是经济动物，所有的行为都要精打细算，如果真如李老板所算出的那样，那么宁愿赔钱也不愿招工实在是合情合理的，谁也无法说三道四。但真正的算盘珠子真就是随李老板所拨动的那样转动的？按照新的劳动合同法规定，企业一旦雇佣了一个工人，与其签订了劳动合同，即便这个人是个废物，企业至少也要在两年之后才可以辞退这个工人？而这个人即便是企业实实在在的负担，企业也要每年为其支付5——6万元的薪水？实际情况是怎样的呢？企业一般都是对一线员工实行计件工资，当有工作干，而且工作量充足的时候，工人获得李老板所说的5——6万元的收入是有可能的。不过，在那个过程中，每年从李老板手中拿到5——6万元工资的每个工人每年又为李老板们创造了多少利润？而一旦已有的工作量没有了，假如企业处于停产状态，企业还是一样支付工人那样高的工资？哪个企业的老板如此菩萨心肠？那家企业真是如此做的？在这个时候，企业支付给一般员工的，即便不打折扣，也就是当地政府规定的最低工资标准。温州2012年的最低工资标准是多少呢？相对于那些经济落后地区，温州的最低工资标准还是偏高的，但最高者也就是每月1310元，与李老板慷慨许诺的3——4千元之间，实在有着很大的差距。因此，假设这30个工人被李老板白白养活两年，李老板要白白支付的钱也就是100万元左右，而不是李老板所说的3——4百万那么吓人。关键是，这样几十个工人被老板白白养活两年的事，发生的概率有多大？ 现实的情况是，不仅企业要算账，工人也会打自己的的算盘，一旦这个企业已经没有工作可做，挣不到钱了，有多少员工会死死赖着企业不走？他们必然会自己就主动提出辞职，另找能够挣到钱的企业。因此，劳动合同法规定，签订的合同至少是2年对于企业实际的约束作用也是十分有限的。何况，在现实中，一旦企业觉得工人是负担了，有多少企业不会找出种种借口来让员工离开？至于说到只要是工人去告你，一告一个准儿，不仅会赔偿损失，还要惹来更大的麻烦。只要是对中国劳动执法部门的执法情况稍有了解的人，谁会相信如此的叫苦是真实情况？除非企业本身存在着过于明显的问题，又没有与执法部门联络好感情。 如今国际经济形势不好，国内也处于经济下行的不利背景，这对企业来说的确是一道坎。但如何度过难关？实现企业的升级换代是最佳选择，通过搬迁也可以解决一些问题，加强管理，提高管理水平更是必做的功课。在这个时候，员工多了，也的确会成为企业的沉重负担，但如果将主要的板子打在员工身上，显然这样的算盘是打错了，对于企业的发展也不会有好处。现代企业管理的一个基本理念是员工乃企业最重要的财富。这样的理念，千万不要等到出现用工荒的时候才想起。
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