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“就业性别歧视首案”3万元和解
资料图 应届女毕业生曹菊（化名）在向巨人环球教育科技有限公司（以下简称巨人教育）求职当行政助理时，不服对方只招男生，于是以遭遇性别歧视为由将对方诉至法院，要求对方赔礼道歉并赔偿精神损害抚慰金50000元。 昨日，双方在海淀法院当庭达成和解，巨人教育承诺支付曹菊3万元作为关爱女性平等就业专项资金。 据了解，该案是在《就业促进法》实施近6年来，首例以维护女性合法权益为由提起的诉讼，就业歧视法律学者、中国政法大学宪政研究所负责人刘小楠将该案称之为中国就业性别歧视第一案。 原告提5万元精神赔偿 22岁的曹菊是2012年的应届毕业生。 可能我以前实习时做过教育咨询，所以特别瞄准了这类企业。曹菊介绍，她在招聘网站看到巨人教育发布的行政助理职位招聘启事后，在2012年6月12日向对方投递了简历，但简历投了好几天还没有任何音讯。2012年6月25日，她再一次登录网站查看投递简历消息时发现，巨人教育行政助理招聘启事中有一条仅限男性的条件。对方工作人员在电话中，再次明确告知该职位只招男性。 曹菊认为，巨人教育只招男性的做法属于就业性别歧视，将巨人教育诉至海淀法院，要求对方赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金50000元。 曹菊一方表示，国家保障妇女享有与男子平等的就业权利。用工企业在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。 被告放弃辩护愿意调解 昨日下午庭审时，被告巨人教育董事长、总裁尹雄表示，出于对女性平等权益的维护与尊严、对依法反对就业性别歧视的行为表示赞赏与支持，放弃辩护权。 被告律师表示，该案开庭前，已向原告发出了致歉信。 在法庭的调解下，巨人教育向曹菊提供3万元，作为海淀区新巨人培训学校关爱女性平等就业专项资金。
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