0571-22931819
标签：
未签合同海归告公司 被告提供被指为伪证
35岁的西安男子王敏3年前结束了多年的海外生活，回国求职。2010年初，王敏被省内一家企业相中，担任该公司人力资源总监。一年后，因认为公司在其工作期间违反劳动合同法，王敏与公司对簿公堂，要求公司支付其各项损失及赔偿共计21.4万余元。今年5月21日，泾阳县法院一审驳回了王敏诉讼请求。昨日，咸阳市中院对此案二审开庭审理。 公司一直未与自己签劳动合同 昨日，王敏说，2000年至2008年，他在日本攻读硕士并工作，2009年回到故乡西安。2010年3月5日，他通过在网上求职，进入陕西明珠家居产业有限公司（下简称明珠家居）工作，但自入职以来，公司一直未与自己签订劳动合同。2011年1月，明珠公司将他调岗至推广部并下调工资。 我在明珠家居工作期间，公司任意延长工作时间，随意剥夺劳动法规定的双休日及节假日，且从不按劳动法规足额发放加班工资。我多次和公司协商未果，所以申请了劳动仲裁和提起法院诉讼，要求公司支付我未签订劳动合同双倍工资中的另一倍工资91666元，支付我入职以来延长工作时间、双休日及法定节假日加班工资80779元，以及拖欠的工资及经济补偿金41779元。王敏说，劳动仲裁和一审阶段驳回了他的全部诉讼请求。因不服一审判决，他向咸阳市中院提起上诉。 公司提供的劳动合同经鉴定笔迹不同 昨日法庭上，王敏的代理律师说，此案在劳动仲裁及一审阶段，明珠家居称与王敏已签订了劳动合同，并出具劳动合同书。后经王敏申请鉴定，由明珠家居所提供劳动合同中王敏的签名笔迹，与现有样本中王敏的签名笔迹不是同一人书写。但在一审判决中，未对用人单位举伪证的责任予以追究，反而认为王敏担任过人力资源部总监，单位未与其签订劳动合同的行为属于王敏的过错。事实上，王敏在明珠家居工作期间，是否签订劳动合同，不是王敏说了算，而是公司说了算。 认为诉求与事实不符公司拒绝赔偿 明珠家居代理律师在答辩中称，王敏于2010年3月5日应聘至西安明珠家居公司担任人力资源总监一职，而非陕西明珠公司，双方签订了书面的劳动合同。王敏在任期间，一直担任公司人力资源部总监一职，其工作职责包括负责公司员工与明珠公司签订劳动合同，亦有责任和义务督促公司与自己签订书面劳动合同。2011年1月15日，经王敏同意，公司将王敏调至推广部担任总监一职，待遇未减少。2011年1月30日，王敏擅自离岗。根据双方劳动合同，王敏系公司高级管理人员，实行的是不定时工作制，且明珠家居已足额支付了王敏的工资及加班费。 明珠家居认为，在对劳动合同中的王敏笔迹进行鉴定时，所采用的是王敏现在笔体，与合同所签笔迹时间相距已有一年时间，公司对此鉴定结果不予认可。该案一审证据认定合法，事实认定准确，王敏所上诉事实与理由与客观事实不符，请求法院依法驳回其上诉请求。昨日二审开庭后，法院未作当庭判决。
声明：本站原创文章所有权归无忧保所有，转载务必注明来源；
转载文章仅代表原作者观点，不代表本站立场；如有侵权、违规，请联系qq：1070491083。
