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合同期满未能达成新协议员工辞职
劳动合同到期后，员工因未能就新的劳动合同达成协议而辞职，被东家以擅自拿走硬盘、删除技术资料为由处以巨额罚款，后又被告上法庭要求赔偿。近日，许昌市魏都区法院判决老东家败诉。 张俊（化名）原是许昌市某铸造公司技术部门的负责人。2007年4月5日，公司与他签订聘任合同，聘任他为技术部经理。2009年12月30日，聘任合同到期后，双方商议订立新的劳动合同，因双方未达成一致意见，在不知不觉中张俊又在原单位工作至2010年2月。 眼看自己的合同诉求得不到解决，张俊决定辞职。然而让他想不到的是，公司随后以他拿走所有技术资料硬盘，给公司造成数十万元的经济损失为由，作出处罚决定书，罚他5万元；同时下发通知，于2010年3月30日双方解除劳动关系，要求他支付违约金3万元，并请求法院判令张俊赔偿公司损失及违约金共计8万元。 庭审中，该公司认为，合同期满后，双方均未解除合同并继续履行，依法应视为双方已订立了无固定期限的劳动合同，原聘任合同对双方继续有效。在合同继续履行期间，张俊私自将公司存于电脑的所有技术资料硬盘拿走并删除了4种复杂机械图纸资料，使公司无法正常生产和经营，经多方说和，张俊20多天后才拿回，给公司造成数十万元经济损失。同时，张俊拿走硬盘后无故旷工一个月，依据聘任合同规定要求其支付违约金3万元合情合理。 法院审理后认为，原、被告订立的书面劳动合同期满后，双方商议订立新的劳动合同未果，张俊离开原告单位应视为被告不同意以原条件继续履行劳动合同，故双方劳动关系终止，原告以被告擅自解除劳动合同为由要求被告张俊支付3万元违约金的诉讼请求，不予支持。原告称被告张俊拿走技术资料造成数十万元的经济损失，证据不足，其要求张俊赔偿5万元损失的诉讼请求，亦不予支持。
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