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无征兆被公司辞退 怀疑领导在为熟人留位置
甘女士在九龙坡一家商贸公司工作，是行政部文员。 三天前一大早，甘女士刚到公司，准备开始一天的工作，突然被主管告知，来我办公室。 办公室，主管通知甘女士：你被辞退了。 辞退没有征兆 甘女士说，她在这家公司工作已经快两年来，一直做得挺好，我的工作比较琐碎，基本上老板让做什么就做什么，跑银行、收快递、写文书什么都做。我没有觉得老板对我有什么意见，我也没有犯过错或者违反公司的规章制度，没想到，突然要辞退我，一点前兆都没有。而主管给甘女士的辞退理由是，老板的一个好朋友的老婆退休了，跟老板说，要找点事情做，除了行政岗位，公司也没有其他适合她的职位，所以行政岗位的两个文员，必须有一个人走。 更让我难受的是，当天早上，主管跟我说的这个事，没想到，马上就让我走人。我心里就很不舒服，起码，应该有一个工作交接的时间吧，甘女士说，如果是我主动辞职，那我肯定要提前一个月提交辞职报告，反过来，公司辞退我，是不是也应该提前给我说？这样我可以有个准备，重新找工作，不至于失业。如果不这样处理，公司是不是应该给我一定的赔偿金？ 不过，甘女士并没有从公司得到她想要的赔偿金，这个事情最后的处理结果是：公司给甘女士结清了8月份的工资，甘女士当天被辞退。 当时是看她文文静静，很本分 但是，甘女士的老板、主管对于辞退甘女士一事，给出的说法完全不一样。 老板李女士说，甘女士大学一毕业就在这家公司工作，这也是甘女士的第一份工作，当初招聘的时候，来应聘的人当中我们考虑两个人，她，还有另外一个女孩子。那个女孩子比她聪明，比她工作能力强，但是，她文文静静的，很本分，又不爱多说话，最后就定下来聘用她。 但是，她在公司的表现并不好。刚进公司的时候，基本上什么都不会，工作一两年了，依然是一点长进都没有。我们辞退她的原因是，她根本不能胜任工作。她说什么谁要来顶替她的岗位，所以把她辞退，这是根本没有的事。李女士说，我就举个很简单的例子，她经常擦桌子，哗啦一下，把桌子上的东西都碰掉；她带早餐来公司吃，喝豆浆，豆浆也要洒到桌子上。 她不能胜任工作 甘女士的主管李先生也说，辞退甘女士，主要是基于两点考虑。 一是受大环境的影响，公司今年的经济效益很不景气。公司有两个文员，但并没有那么多事情可做，这一点，她自己也是知道的，每天上班基本上就是在那里坐着，老板总不可能花钱养着一个闲人。 二是因为她不能胜任工作，否则，有两个文员，为什么要辞退她而不是辞退另一个呢？ 李先生说，我那天辞退她，没有跟她明说辞退她的原因是她的工作能力不行，这是为了照顾她的情绪，怕伤害她。我也不清楚她为什么说是有熟人要来顶替她的岗位，所以辞退她，也许是她自己想的吧。 资深HR： 大环境不景气 员工要懂提升自己 我们采访了渝北一家通讯公司的资深HR（15年从业经历），他说，今年的经济大环境确实不太好，我们公司也裁员了，在这样的大背景下，有些员工确实要小心了。 但是，大环境再不好，公司也不会毫无道理地裁员，如果你真的有能力，公司不会裁你。所以，作为员工，应该要知道如何提升自己的价值，不说升职，起码，不至于失业。 用人单位 立即解除劳动合同 员工有权要赔偿 另一方面，用人单位也不得立即解除劳动合同，除非是以下4种情形：一、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的；三、 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；四、被依法追究刑事责任的。 除去以上四种情形，用人单位立即解除劳动合同，员工就可以获得赔偿，根据《劳动法》规定，经济赔偿的具体金额根据员工的工龄、工资来计算。
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