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公司识破“注水”履历 丢工作女士上诉被驳
为了跳槽高就，陈女士向麦德龙公司投出了一份光鲜亮丽的求职履历。孰料，在她拿到麦德龙录取通知书之后不久，却又被告知不被录用。愤怒的她状告麦德龙有违诚信，可法庭调查显示，真正有违诚信的，其实是陈女士自己。 采购经理职位得而复失 去年3月初，麦德龙对外招聘自有品牌助理采购经理。曾在麦德龙工作过的陈女士随即向老东家递交了求职履历。 经过面试，麦德龙人事部门对陈女士比较满意。特别是履历中描述的，她有曾在多家连锁超市卖场担任过采购经理的经历。 不久，麦德龙向陈女士发出了录取通知书。通知书中还特别载明：您向本公司提供的个人信息必须真实无误。如果提供虚假个人信息，一经查出，则本公司有权取消本录用通知书。 接到录取通知书第二天，陈女士就向原单位辞职，并在4月18日，前往麦德龙办理入职手续。在办理入职手续过程中，陈女士突然被麦德龙人事部门要求暂时回家，等待另行通知。几天后，麦德龙正式通知她取消录用。 在跟麦德龙沟通未果，劳动仲裁也失利的情况下，陈女士向法院起诉，要求麦德龙和自己签订劳动合同，并按每月10060元的标准，赔偿她辞职后的相应损失。 到底是谁不诚信 原来，在为陈女士办理入职手续时，麦德龙从她提交的劳动手册中，发现了大量与其求职履历内容不符的信息。例如：履历中陈女士自称从1997年5月起到2006年6月，一直在麦德龙工作，但实际上她是2002年5月才进入麦德龙工作的；之后她在迪亚天天、易买得等单位的就职时间，也都和劳动手册中的记录发生了偏差 求职者自吞苦果 法庭调查结果显示，在陈女士的履历中，至少存在两处严重虚假信息。法院认为，麦德龙发出的录取通知书，是希望和陈女士订立正式劳动关系的要约，在陈女士签署承诺后，它就具有了劳动关系预约合同的法律性质。而在这份通知书的其他条款中，已经对求职者个人信息的真实性有了约定，对此，陈女士理应遵守。麦德龙的做法依法有据，法院予以支持。 日前，普陀法院对陈女士状告麦德龙有违诚信的劳动争议纠纷作出一审判决，驳回了陈女士的所有诉讼请求。
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