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“工作未满三年不准怀孕”
我们什么时候结婚生孩子，都要由医院安排！昨日，宜城市中医院一名员工反映，医院下文规定：工作未满3年、未经医院计生许可而怀孕生育的，一律清退。该医院相关人士回应称，该文件规定是医院内部管理措施，目的是避免女员工生育影响工作。 昨日下午，小编介入调查后，宜城市卫生局紧急叫停了这一文件。 医院下文 工作未满三年生育者清退 医院员工给小编传来了一份宜城市中医院8月10日出台的一份红头文件。该文件编号为【2012】30号，名为《关于进一步加强聘用人员管理的补充规定》，第二条规定，凡经聘用未满三年的护士、其他医、药、技专业岗位的女同志，未经医院计生许可，擅自生育、怀孕的，一律予以清退。 何时结婚生孩子，是我及家人考虑的问题，凭什么医院要包揽？医院员工称，《文件》出台后，医院年轻女职工颇为不满，但也不敢公开反对，如果我在进入医院3年内生了孩子或者意外怀孕了，医院就会开除我。那以后的生活怎么办？医院的做法太没人性了！ 昨日，宜城市中医院一杨姓负责人证实了文件的真实性，并称，医院聘用的护士等女性员工，先要派往襄阳中医院、武汉的同济医院、协和医院进修，长则1年，短则3个月，这些进修后回到医院的员工会成为医院的技术力量，如果她们生育、怀孕了，势必会影响到工作。而医院的女性员工较多，每次招聘的护士等岗位的女性同志年龄都在24岁左右，如不加以规定，同时生育的人可能会很多，医院的工作肯定会大受影响。杨称，医院这一内部管理措施，也是一项人才建设措施，以确保医院救死扶伤的社会责任更好实施。 律师说法 剥夺了女职工生育、就业权 湖北诚明律师事务所夏卉青律师说，今年4月18日，《女职工劳动保护特别规定》在国务院常务会议通过，其第五条明确规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动。《妇女权益保障法》也有相关规定：各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。 宜城市中医院规定女职工在受聘3年内不得生育怀孕，这是对女职工生育权和就业权的剥夺。从法律上讲，医院的这个规定是属于无效的。 夏卉青认为，企业虽然有用工自主权，但必须在合乎法律规定的前提之下。用人单位无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女性职工或单方面解除劳动合同。如果用人单位要求签署此类协议，求职者可向劳动保障部门反映，以最大限度地维护自己的合法权益。 主管部门 紧急叫停违法文件 昨日下午，小编将宜城市中医院下文的情况通报给宜城市卫生局。该局办公室谢姓负责人称，他没有看到这份文件，不知道文件出台原因，并表示将向领导汇报。 随后，谢姓负责人回告称，领导对此事非常重视，已经给宜城市中医院领导打电话，责令立即停止执行这份文件。谢称，领导还批评了医院的不当做法。谢还告诉小编，医院下文前，将文件上报给了卫生局，但领导并没有签发，医院就自行实施了。
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