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强制员工卖月饼，屡禁不止为哪般？
中秋佳节未至，东莞市清溪镇宏信假日酒店的月饼销售已经开始。有员工向本报投诉称，该酒店向每名员工都下达了月饼销售任务，月饼钱直接从工资扣除。酒店回应称，员工完不成任务不会扣钱。(8月16日《东莞时报》) 酒店卖月饼，真是有些邪门。不过，人家有人家的自由，只要不违法，卖什么我们都无权干涉。卖就卖吧，但强制员工卖，就有些不厚道了。更可气的是，完不成任务的员工还要扣工资。到这个地步，已经不止是让人气愤那么简单了，因为酒店此举属于变相强买强卖，已经涉嫌违反《劳动法》了。 宾馆与员工的劳动合同里并没有卖月饼这一项，酒店方自然也是心知肚明。作为酒店负责人，虽然不敢说是一流的法律专业高手，但像《劳动法》这样相关的法律知识，酒店方还是熟记于心的。其实，不光酒店一方知道强迫员工卖月饼不妥，就连员工也略知一二，但有多少人敢较真呢？他们明知上有何偏向虎山行，置违法于不顾，底气何来？窃以为，就是和员工不敢较真有一定的关系。 仔细想想，酒店员工的权益受到侵害，他们不去走法律途径，而是要诉诸于媒体，这本身也是一件怪事。可是，站在员工的角度想一想，我们也就见怪不怪了。在他们看来，这种现象几乎司空见惯。的确，不光酒店这样，一些超市也是如此。但结果如何？很少有涉事的单位受到严惩。走法律途径，将劳动争议申请仲裁部门仲裁，充满了未知的变数不说，证据也不好收集。更何况，得罪了用人单位，自己以后的工作很受其牵制。 不过，尽管走法律途径很麻烦，我还是要说，逆来顺受的想法真的不足取。自己的权益受到损害，就应该勇敢地拿起法律的武器维权。你的妥协，就是对他们违法的怂恿，用人单位就有可能得寸进尺，他们就会拿侵权当饭吃。只有我们都较真了，他们才能遵纪守法地对待员工。
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