0571-22931819
标签：
提出辞职得保存好书面证据
当事人表示，按相关规定30天前向单位提交书面辞职报告，可是，30日后，用人单位表示并未接收过辞职报告，并欲扣除当事人当月工资或发工资但按违纪开除。这可让当事人郑女士着实感到为难。 市民郑女士曾在连云区一家大酒店担任前台经理一职。日前，由于一些原因，郑女士向单位提出了辞职。我按照程序和相关规定提交辞职材料，可是，单位却一直否认，还百般刁难。郑女士感到十分无奈。 郑女士表示，自己依照《劳动合同法》的规定，提前30日向单位提交了书面的辞职报告，但当她30天后要求单位办理离职手续时，单位却否认她曾递交过辞职报告。为此，单位不能出具解除劳动合同证明和结算当月工资。 经郑女士一再争取，单位同意向她出具正常解除劳动合同的证明书，前提是她放弃自己的工资，否则将对其按违纪开除处理。面对这样的局面，郑女士左右为难，不要工资，经济上有损失；要工资，单位如果出具因违反规章制度而解除劳动合同的证明书，将影响将来的就业。 笔者采访了连云区劳动保障监察部门相关工作人员，他表示，在劳动合同期限内向用人单位提出辞职申请时，应当严格按照《劳动合同法》规定的程序进行。同时，为了维护自身的合法权益，避免不必要的纠纷，应在递交辞职申请时，要求单位负责人签收并注意保存证据。如单位负责人拒绝签收，建议以挂号信或特快专递形式向单位送达，并请详细注明件内物品名称及某人向单位递交的辞职报告。如单位仍不承认，还可以通过公告形式送达。 近日，经连云区劳动保障监察人员协调，酒店和郑女士达成协议：酒店按郑女士当月工资80%的数额向其支付工资；酒店开具双方协商一致解除劳动合同的证明。郑女士因无法证明其已提交辞职报告而承担了月工资20%的经济损失。
声明：本站原创文章所有权归无忧保所有，转载务必注明来源；
转载文章仅代表原作者观点，不代表本站立场；如有侵权、违规，请联系qq：1070491083。
