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单位分立33万年薪变成2万多 江阴一员工不服打赢官司
蔡莹1996年起就在江阴某印染公司工作，但公司未与她签书面劳动合同。 2008年，她被提拔为二车间的生产厂长，年薪30万元。2009年6月，公司被分立成两家公司，除了公司名称有所变化外，其工作地点、内容、性质都没发生改变，甚至2009年的工资也像往年一样：每月支付2000元生活费，余款年底一次结清。2009年，她拿到的薪水是33万元。因为年龄的缘故，2010年是她在公司工作的最后一年，公司照例每月向她支付2000元的生活费。2010年底，在办了退休手续后，她要求公司支付当年的剩余薪水，却被告知其工资就是每月2000元，再无其他。 33万元的年薪变成了2.4万元，这个落差让她怎么也不服气，在多次讨要无果后，她一纸诉状将单位告上了江阴法院。 法院审理认为，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。蔡莹与公司一直未签订书面劳动合同，故双方之间存在的是无固定期限劳动合同关系，在公司分立前的工资标准是33万元/年，故扣除公司已支付的2.4万元，公司还应支付她工资30.6万元。判决作出后，印染公司不服提起上诉，无锡市中级法院判决驳回上诉，维持原判。
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