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误发工资到公司QQ群，小伙被辞退
鼠标一抖，将本来准备发给别人看的工资，发到了公司QQ群里。结果，郑先生就悲剧了，当晚他便收到领导的电话通知，明天不要来上班了。郑先生向瑶海区劳动保障局投诉，劳动监察人员表示，公司辞退他的理由员工私下讨论工资一经发现立即辞退是违法的。 员工： 误发工资到公司群被辞退 今年2月份，郑先生应聘到合肥糖即可得品牌管理顾问有限公司，当了一名网络编辑。顺利通过试用期后，4月1日，公司和他签订了一年的合同。 6月30日公司发工资了，当天17点左右，郑先生和人在QQ上闲聊时，鼠标一抖，一不小心将工资数额发到了公司QQ群里，他紧随其后发了一条信息解释发错了。 还好没有人在后面讨论我的工资。郑先生说，他本以为这件事就算过去了，没想到晚上就接到领导的电话通知，让他第二天别去上班了。理由是公司规定，员工不得私下讨论工资，一经发现立即辞退。 郑先生说，公司领导确实口头说过这条规定，但是与员工手册中员工私下讨论工资一旦发现扣除半个月工资的规定不符合，也和合同中解除劳动合同，应提前15天给予书面通知的条款相违背。 公司：口头约定大于员工手册效力 16日下午，小编陪同郑先生来到位于温莎杰座的该公司，公司一位徐姓负责人介绍，在公司开会和上班期间，他多次口头强调过该条款，要求员工不得私下讨论工资，否则一经发现立即辞退。 而且他在群里说工资数额时，前面还带有‘尼玛’两个字，我知道他这不是骂人的意思，可这也是对人的很不尊重。 该负责人称，他在公司强调私下讨论工资一经发现立即辞退条款的时候，没有人表示异议，就表示双方达成了口头协议。 而员工手册只是给员工的行为提出了一些参考，不具有法律效力。口头约定的效力要大于公司的员工手册。同时，这则口头约定和合同中规定的条款也不相违背。 劳动部门：公司辞退员工理由违法 随后，小编和郑先生来到了合肥市瑶海区劳动保障监察大队，向劳动监察人员反映了该问题。劳动监察人员表示，如果公司辞退郑先生的理由确是员工私下讨论工资一经发现立即辞退，就与《劳动法》的规定相违背，那么这条规定本身就是霸王条款，不合法的，用它来辞退员工当然也站不住脚。 监察人员让郑先生回去准备投诉书和相关证据再过来正式反映问题，劳动监察部门受理后，会依法进行调查和处理。
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