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职业规划成“盲点” “伤不起” 的学生暑期工
■老板，我看你家门口贴着急招暑期工，现在还有合适的岗位吗？在市区大治路上的一家职介中心内，一进门，大学生小陈便打听起暑期工的问题。你来迟了，早在六月中下旬的时候，第一波招工高潮就已经过去了，等到七月下旬再说吧。老板连连摆手称。 怎么会这样，迟了一步，就真的很难找啊。小陈显得很失望。小陈，只是今年众多淮安暑期工求职者中的一员。小编进行了走访调查了解到，今年淮安的暑期工市场被外地学生提前进驻，许多淮安籍的暑期工今年面临着无工可打的窘境。另外小编了解到，由于暑期工一般与公司签订的是雇佣合同，因此，在工伤赔偿、劳动保障、违规收取保证金等方面的维权没有保障。 外地学生提前抢滩登陆 在市区大治路上的一家职介中心里，老板正在向前来求职的学生工解释为何今年已不招暑期工。今年因为时间差的问题，淮安本地的暑期工市场基本都被外地学生捷足先登了。昨天有个在南京上学的学生，7月10日以后才回来，而人家外地的学生，6月20号左右就已经来到淮安上班了。前后差了20天的时间，哪家单位能等你啊。老板称。 在市区的另一家人力资源公司，工作人员小王告诉小编，今年我市暑期招工的第一个高潮出现在6月15日左右，最早的甚至提前至6月初，那个时候厂家需要大批量用工，所以当时来多少签多少。 谈及抢占市场的学生来源，小王称，主要来自河南等中部省份。那边的学生，有的高考一结束就联系暑期打工事宜。6月初高考完，6月中旬就能进厂工作，这些高中毕业生比我们淮安当地的大学生都更具有时间优势。据我了解，淮安当地的大学生都是6月下旬才开始放假，厂家当然更愿意用外地的学生了。小王说。 而较高的工资水平，也是吸引外地学生的原因。一个月上26天班，能拿到2300元左右，差一点的一个月也能有1800元。这对学生无疑具有很强的吸引力。小王说。 候鸟特点难受重用 小王告诉小编，暑期工有明显的候鸟特点，其长处与短处在工作中也展现得淋漓尽致。 暑期工，说简单一点，就是两个月内，固定的短期工。跟短期工比起来，暑期期间又相对固定；与长期工比起来，这两个月的时间又相对比较短。小王说，正因为暑期工的这一显著特点，厂家选用暑期工也是颇为谨慎的。1000人的厂子，暑期工顶多100人，比例一般不会超过10%。之所以将暑期工的比例控制在10%以内，主要是考虑到生产。暑期人数多，的确可以加大产出，但是厂家不得不考虑2个月之后的事情。人数过多的话，到了开学，这批学生工大批量离厂，生产瘫痪怎么办？所以，厂家对于暑期工的态度是，既想用，又不敢过多使用。小王说。 除此考虑外，小编了解到，用人单位对于暑期工的工作能力也持保留态度，不愿意成为免费的培训班。 在市就管中心的人才市场，小编就暑期工的话题采访了多家招聘单位。某工程有限公司的招聘人员告诉小编，对暑期工不感冒。我们公司的工人要求是技术工人，一般半年以后才能成为熟练工。暑期工想短短两个月就上手，很难！即使看似简单的企划文员，也要准备很多技术类的材料，对于图片处理能力要求很高，一般的大学生也做不了这样的工作，我们又不可能对只做两个月的工人进行专门培训。招聘人员称。 职业规划与劳动保障被忽略 小编采访了解到，两个月的暑期工，在工作时间和工作强度上，和正式的员工没有区别。因此，在工资水平上，也与正式员工相当，唯一不同的地方在于社会保险，厂方一般不会帮学生缴纳社会保险 小陈和她的同学告诉小编，在暑期打工过程中，没想过劳动保障、工伤保险的事，毕竟只有两个月。 相比劳动保障，小陈和她的同学更关注人身安全问题。在来找暑期工之前，我在开发区的一家宾馆工作，干了两天就不干了。因为，我家是淮阴区的，必须要住在单位，而宾馆安排的住宿，安全很成问题，我就没敢住，最后还是辞职不干了。小陈说。 在谈到未来的职业规划时，小陈和同学表示也没有想那么多。 小陈告诉小编：在找暑期工作时，我的要求就是只要工资高，不去娱乐场所工作就行！小陈告诉小编，所学专业是化学。我们这个专业，在暑期市场找不到对口的工作，也就没有往职业规划的角度去想过。做暑期工，就是想挣点零花钱。小陈说。 小陈的同学告诉小编，去年做过话务员，今年随便找个活儿干干就行，主要就是冲着零花钱去的，也没有考虑未来职业选择的问题。 学生暑期工要提高维权意识 劳动保障确是小陈这样的暑期学生工所面临的难点。诸如学生打工受伤是否属于工伤、工作收取保证金的问题，都是暑期学生工没考虑过却有时候必须面对的问题。 市劳动仲裁部门工作人员告诉小编，根据我国工伤保险条例的规定，只有与用人单位存在劳动关系的劳动者，方可成为享受工伤待遇等劳动保障权利的主体。而从目前来看，大部分学生暑期工的维权意识还很薄弱。 工作人员告诉小编，在入职前，暑期工要确定是否签订了劳动合同，建立的是劳务关系还是劳动关系。据了解，在校大学生不具备建立劳动关系的主体资格，一般暑期工建立的是一种雇佣关系。劳动关系确立的话，可以申请工伤；劳务关系则不能。不过，工作期间受伤，虽然不能享受工伤待遇，但却可以到法院按照人身损害侵权主张赔偿。 对于收取保证金的问题，劳动监察部门的工作人员告诉小编，劳动法和劳动合同法都明确规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。收取保证金的行为肯定是不合法的，但是劳动监察部门对此爱莫能助，因为在校学生，与用人单位之间形成的不是劳动关系，不受劳动法约束。不过，可以凭出具的保证金收据向法院起诉。
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