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公司规定没公示 遭解聘员工要补偿
2007年12月盐城人庄小姐应聘到广州市某大型服饰有限公司南京分公司，担任销售，月工资4000元。今年1月，庄小姐忽然接到了公司的解雇通知，称其一年内累计旷工5次，严重违反《店铺营运手册》考勤管理及聘用离职制度，影响恶劣，给予立即解雇处分，不给予任何经济补偿金。 庄小姐顿时傻了眼，她清楚地记得在公司通知的5次旷工中，有4次是已经处分过的。庄小姐说，自己从来不知道公司的《店铺营运手册》有旷工5次即解雇的处分规定。万般无奈下，庄小姐找到南京市玄武区法律援助中心寻求援助，苏商律师事务所的居志刚律师接待了她。居志刚调取了公司的《店铺营运手册》后，在最后一页员工知晓手册内容的签名栏处发现，这里没有庄小姐的签名，除此之外公司也无证据证明已将《营运手册》进行了公示或告知，因此不能以《营运手册》为依据解雇庄小姐。 此外，对庄小姐前期未上班的情况，公司已经给予了相应的处罚，在处罚完毕后，再次以此为由与庄小姐解除劳动合同，有失公平原则，公司有权与庄小姐解除劳动合同，但应当给予庄小姐一定的经济补偿金。最终，在援助律师的帮助下，玄武区仲裁委裁决公司一次性支付庄小姐18000元经济补偿金。
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