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说说试用期期间的“潜规则”
随着暑期的来临，一批毕业生走向了工作岗位，新人进入单位，不可避免的将面临试用期；同样，利用暑期兼职成为一些在读学生的选择，试用期同样是绕不开的话题。 然而，试用期期间的一些潜规则，劳动者却不得不正视。试用期结束走人、不缴纳社保、无故延长期限面对种种潜规则，劳动者如何保护自己的合法权益？市劳动仲裁院的工作人员为你支招。 不符合录用条件不用来了 市民尚先生应聘到我市一家物流公司做驾驶员，双方约定试用期一个月。尚先生很珍惜这份自己干起来得心应手的工作，开每一趟车都十二分小心。一个月下来，客户、同事对尚先生的印象都很好，尚先生也没有任何交通违规记录。尚先生满以为自己马上就要成为正式员工了，公司却告知尚先生不符合录用条件，不用来了。 尚先生觉得自己表现挺好的，有点委屈。后来，还是有知情人提醒他，不是他工作得不够好，而是某某领导的亲戚将他的岗位顶了。尚先生非常气愤，类似尚先生的这种情况，他该如何维护自己的权益？ 市劳动仲裁院的工作人员告诉小编，尚先生这样的情况，《劳动合同法》规定，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退员工，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，但实践中对于如何判断劳动者不符合录用条件并无统一标准。 有关专家认为，在实践中下列情形可作为不符合录用条件的参考依据：未通过单位指定医院的体检；劳动者患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病，故意隐瞒不报的；劳动者个人简历、求职登记表中所涉内容与实际情况不同的；伪造学历、证书与工作经历的；劳动者提供的用工手续不完备的；劳动者不能胜任所任岗位的指标或不能按要求完成任务的；劳动者在试用期间严重违反单位考勤制度的；劳动者拒绝接受上司交办的工作任务的；劳动者非因工负伤无法继续提供劳动的；劳动者同其他员工打架斗殴或严重违反单位规章制度的。物流公司如不能举证证明尚先生存在以上某种情形，则构成违法解除劳动合同，尚先生可要求继续履行劳动合同，或可要求公司支付经济赔偿金。 试用期间无需缴社保？ 老王从原单位离职后，应聘到新的单位工作，双方约定工资每月1800元。领了两次工资以后，老王发现公司没有像以前的单位那样，从工资中扣除部分社会保险费，就去社会保险中心问了一下，结果发现公司没有为自己缴纳社会保险。 老王很不解，认为自己岁数不小了，保险断交将来养老没有保障，于是找公司理论。没想到，公司工作人员理直气壮地说老王处于试用期，不是正式员工，公司没有义务为其交保险。老王本来觉得自己很有理，听到公司这样的回答，不禁产生了一些疑问，公司的说法难道是真的？ 工作人员介绍说，有些用人单位在试用期不为员工缴纳社会保险，劳动者因缺乏法律知识而没有意识到自己的合法权益遭到侵害。事实上，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，只要双方建立劳动关系，用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险，因为试用期包含在劳动合同期限内，不是独立于劳动关系的特殊时期。 所以，公司有义务从老王上班那天起为他缴纳各项社会保险费。 试用期无故延长 三月变六月 小张大学毕业后，应聘到一家公司工作，公司一下子与小张签订了为期三年的劳动合同，约定工资每月3000元。小张很满足，觉得自己刚毕业就能找到待遇不错的工作很幸运。一转眼，小张与公司约定的三个月试用期到了，小张满心欢喜，自己马上就要转正了，而且工资还有提高。不料，公司却跟小张说，试用期需要再延长三个月，因为三年固定期限劳动合同的法定试用期最高限是六个月。小张觉得公司言而无信，做法不合理，那么，小张是不是必须再经历三个月试用期？ 工作人员称，《劳动合同法》施行以前，用人单位和劳动者经协商可以在初次约定的试用期满后延长试用期。但《劳动合同法》施行以后，这种做法属于违法行为，因为同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期，即便法定最高限没有达到，也不能延长，一旦延长，即为第二次约定试用期。因此，用人单位约定试用期只能一次约定直接达到法定最高限，如果劳动者表现良好，可以缩短试用期，但绝不能延长试用期，即使劳动者同意延长，该延长行为也是无效的，属于违法行为。因此，公司的做法不符合法律规定，小张应当如期转正。
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