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给名医高薪却没高利润 不再履行合同
从公立医院到民营医院，周乐今说自己走了一条险路。他本是我省心血管知名专家，被同仁医院以80万重金挖走后，不到2年时间却被解雇。即便仲裁裁决医院不得单方解除劳动关系，同仁医院仍态度强硬，周乐今诉至法院。昨日，西山法院开庭审理此案。庭上，院方称，周的高工资没给医院创造高利润，绝不再与其继续履行合同。 回顾：名医跳槽后遭解雇 曾任省第一人民医院心内科主任的周乐今，2年前被同仁医院以年薪80万的重金挖走，合同还差一年多却被医院辞退。 随后，周乐今向仲裁部门申请劳动仲裁，请求确认医院的行为违法，要求继续履行合同。同时，要求同仁医院支付截至今年4月1日前拖欠的工资4万元，并支付4月1日至其恢复岗位的工资待遇。 近日，昆明市劳动争议仲裁庭作出裁定要求同仁医院继续履行劳动合同，由医院自2012年4月1日起按照昆明市最低工资标准每月向周乐今支付基本生活费（约1000元），直至双方履行劳动合同为止。驳回周乐今其他请求。 周乐今随后向西山法院提起诉讼。 医院：高工资没给医院创造高利润 与仲裁庭的因涉及商业秘密，不公开开庭审理相比，昨日，西山法院公开开庭审理了此案。而之前一直避开媒体的同仁医院首次发表了意见，并表明态度：绝不会与周乐今保持雇佣关系。 同仁医院的代理人表示，该院与周乐今解除劳动合同乃无奈之举，相关责任应当由周乐今承担。其表示，他们将周乐今聘请到医院工作，为其提供优越的工作条件。但是，到医院后由于周乐今个性原因，与同事关系恶化，其所在科室多人因对其不满而提出辞职及调动工作。他恃才自傲，不服从领导安排，多次与院领导发生争吵。还不遵守医院规定，拒绝配合相关科室工作，影响医院整体发展。 院方表示，周乐今到医院工作以来，每月领取5.5万多元的高额基本工资，但其业务发展滞后，所在科室一直亏损，至今已经累计亏损70多万元。因此，医院与周乐今的信任关系已经完全破裂，绝不会再与其继续履行合同，医院愿意给予周乐今一定经济补偿。 代理人还称，医院已经另行任用了心血管内科主任，周乐今已经没有岗位。希望法院驳回周乐今的全部诉讼请求。 科室多人因对其不满而提出辞职及调动工作。这是诋毁！周乐今说，这些都是不存在的情况。他与医院确实有矛盾，医院要求现金流快速回流，就是鼓励消费，鼓励手术。但他偏向于欧美的慢性疾病管理。其称，医院是想 过河拆桥，利用他的学科影响力、业务能力将该院的心血管内科组建起来，现在框架设定了，慢慢运转了，就让他走人。 法庭没有当庭宣判。
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