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被指“组织停工”开除 员工仲裁获赔10万
因公司长期未签劳动合同，金裕制衣厂(惠州)有限公司106名员工向劳动仲裁部门要求赔付双薪(南都惠州读本今年2月28和29日曾作报道)。事后，金裕公司将接受采访的员工代表魏源昌以无故旷工并组织参与罢工为由开除。近日,惠城区劳动人事争议仲裁委员会裁定，金裕公司须向魏源昌支付10万余元，金裕公司不服。 比我预想的要好很多。昨日下午，被金裕公司开除的魏源昌心情不错，他现在又找到一份电焊工工作。 今年5月底，惠城区劳动人事争议仲裁委员会裁定，金裕公司应向魏源昌支持违法解除劳动合同赔偿金49280.16元，2010年3月以来的两年加班工资55092.29元，2月23日至26日的工资331.03元，合计104703.48元。 此前，金裕公司以无故旷工并组织参与罢工为由将魏源昌开除。惠城区劳动人事争议仲裁委员会表示，金裕公司未能举证证明魏源昌无故旷工,因此应支付魏源昌违法解除劳动合同的赔偿金请求。仲裁结果出来后，金裕公司不服并向惠城区法院提起上诉,。昨日上午，魏源昌收到惠城区法院传票。 金裕公司在起诉状中表示，魏源昌每月工资950元已包括加班工资，魏源昌2月22日组织参与了罢工活动，给公司造成严重损失，按公司规章制度可以开除处理，故无需支付经济补偿金。 魏源昌的多名工友表示，2月停工时公司曾贴出公告对集体上访、罢工的员工，公司既往不咎,但事后开除魏源昌秋后算账的意图明显。
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