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“招10个新人，干一天都走了”
现在不仅招人难,想留住这些年轻人也挺难。日前，山东省人力资源和社会保障厅在山东劳动职业技术学院举行了招聘会,招聘会上，用人单位纷纷抱怨职场新人尤其是85后、90后辞职频繁，这些孩子就业心态不稳定,干不了几天就走人了。 山东桃花源餐饮公司负责招聘的孙女士告诉小编,前段时间,公司招聘了10名年轻人从事酒店服务员工作,这10个孩子来的第一天,先跟着师傅学习,一个服务员负责一个房间,就是中午和晚上客人用餐的时候忙一会儿,结果他们干完第一天之后,第二天不约而同地都不来了。 对此,孙女士感到挺无奈,也感到挺纳闷:按说我们酒店员工的待遇已经在不断提高了,实习期内月工资在1500元到2600元,还管吃管住,伙食非常好,而且说实话,工作其实并不算累。 今年以来,我们断断续续招聘了40多个年轻人,现在已经走了30多个了。济南诺斯机械有限公司招聘人员薛先生告诉小编,不少年轻人已经跟单位签订了劳动合同,但干了一两个月之后,突然就会提出:我不想干了,明天不来了。 一位企业管理人员给这些公司支招，现在公司不仅要考虑给年轻员工更高待遇,更要给他们提供文化娱乐生活,公司里配套上网设备已经是必不可少了。 我们公司现在给年轻人专门配备了洗衣房。山东耀华玻璃有限公司的招聘负责人许先生告诉小编,公司对招聘的新人管吃管住,伙食经常换新花样,宿舍里都安装了空调,同时公司还发现很多年轻人都懒得洗衣服,于是专门设立了洗衣房。现在的年轻人普遍注重生活享受,如果生活配套上不能满足他们,很容易造成这些孩子因为不满意而辞职。许先生说。 年轻人则有自己的看法。 跳几次槽可以了解更多的行业特点,让自己了解到底适合干什么。毕业生小赵告诉小编,前段时间他去了一家企业干过两个星期的销售,后来觉得自己不喜欢这种工作,于是就不去了。 感觉找份工作并不难,但想找份适合自己的工作太难了。已经毕业一年的求职者小孙告诉小编,他已经换过三份工作了但是仍为没有找到适合自己的岗位而烦恼。
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