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女子维权路上遇波折
王女士在一家物业公司从事保洁工作，工作期间物业公司又与一家清洗公司签订合同，王女士的工资自此由清洗公司发放。然而，也就是这样的变动，让多年从事保洁工作却从未获得补偿的王女士，在维权路上遇到波折。 2004年11月，王女士到银川一家物业公司从事保洁工作。工作期间，双方未签订劳动合同，物业公司也没有给王女士缴纳社会保险。工作期间，王女士从未享受过休息日及法定节假日，假期就和平常上班一样不说，连加班费之类的补助都没有，王女士说。 因为自己没有文凭，年龄也大，因此王女士一直坚持工作。2008年6月，王女士所在的物业公司与一家清洗公司签订一份《保洁服务承包协议》。自此，王女士的工资每月由清洗公司承担。2010年7月，因家中有事，王女士离开该岗位。干了这么多年，任何社会保障待遇都没有，王女士多次与公司协商，希望能够得到补偿，未果，于是便向银川市金凤区法律援助中心求助。 在金凤区法援中心的帮助下，王女士向辖区劳动仲裁机构提交请求，判令物业公司补缴2004年11月至2010年7月期间的养老保险费、未签订劳动合同的双倍工资、支付解除劳动关系的经济补偿金，以及加班费等共计1万多元。 然而，劳动仲裁部门审理后认为，王女士自入职之日至2008年6月之前与物业公司形成事实劳动关系，但劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，王女士主张此期间的权利已过仲裁申请时效。并且，2008年6月物业公司与清洗公司签订承包协议，王女士自此从清洗公司领取工资，与清洗公司建立劳动关系，因此王女士申诉请求主体有误，仲裁部门不予支持。 随后，在律师的帮助下，王女士更改申诉请求主体后，向辖区法院提起诉讼。随后，法院立案受理王女士的案件。随后，审判员适用简易程序对案件进行审理。审理后，该案情复杂，因此未当庭宣判，几天后我又被通知，案件需要再次开庭审理。这一等，让王女士在3个月后才等到再次开庭。原来，因为案情复杂，案件审理被转为普通程序，法院成立合议庭进行审理。然而，之后的开庭依旧没有结果。因该案件的特殊性，法院方经过相关程序后，该案件被批准延长审理期限6个月。 等待开庭的那段时间十分难熬，我甚至觉得维权对我来说已经没有希望了。回忆起案件，王女士这样说。然而，王女士最终等到了结果。经法院主持调解，王女士与物业公司解除劳动关系；物业公司向王女士支付各项共计5000元；劳动关系解除后双方因劳动关系产生的权利、义务终止。 补偿金现在已经拿到，虽与当初申请劳动仲裁的数字有出入，但最起码这是对自己劳动的肯定，让我很满足。5月15日，王女士这样说。
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