派驻海外工作发生劳务纠纷如何维权？

　　随着对外开放的进一步发展，越来越多的企业开始在海外开展业务，随之也给许多市民们提供了派驻海外的就业机会。但是海外的陌生环境和就业规定，也给劳动者的权益保护提出了更高的要求。那么如何才能确保自己的权益在海外工作中不受损失呢？本期值班热线，天津市天烁律师事务所李勇律师通过分析实际案例为大家提个醒。

　　境外受工伤是否适用《工伤保险条例》？

　　2004年，严女士入职一家高校工作。2006年，她被派至韩国工作，由韩方支付工资，学校为其缴纳失业保险及医疗保险。2007年1月8日，严女士因在韩国受伤回到国内学校工作，并由该校支付工资。随后，严女士在韩国所受的伤被认定为工伤。严女士据此诉至法院，称其在韩国工作期间的工资高于天津市职工平均工资的300%，学校应按照天津市职工平均工资300%的标准支付一次性伤残补助金。学校则称，2007年4月1日起学校才参加天津市社保统筹，严女士虽系2007年1月8日发生工伤，但不属于应参加而未参加工伤保险的情况。

　　法院审理认为，由于学校在严女士发生工伤事故时未为其缴纳工伤保险，应支付工伤保险待遇。而社会保险基金管理中心对严女士受伤前12个月的平均月缴费工资已经作出认定，在学校不存在违规行为的情况下，严女士的请求缺乏事实和法律依据，故法院判决驳回其诉讼请求。

　　律师说法：天津市天烁律师事务所李勇律师表示，根据《工伤保险条例》的规定，职工被派遣至境外工作，劳动者不能参加工作地工伤保险的，其国内的工伤关系不会中止。如果职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，严女士系学校事业编制人员，其赴韩工作期间学校保留了事业编制，故其发生工伤后仍适用《社会保险法》和《工伤保险条例》相关规定。

　　未签合同被派境外 境内劳动关系是否存续？

　　2008年11月，方先生入职某建筑集团公司，前往迪拜担任机械及电器工程师。直至2015年6月离职前，集团并未与他签订书面劳动合同，且拖欠他的加班工资及未休年假工资。于是，方先生要求确认其在职期间与集团公司存在劳动关系，并支付未休年假工资、加班费、解除劳动合同经济补偿金等费用。该集团公司称，方先生与其不存在劳动关系，而是与该集团公司尼日利亚有限公司（简称“某尼日利亚公司”）存在劳动关系。为证明与该集团公司存在劳动关系，方先生提交了银行流水单、因公护照及签证、外派劳务培训合格证等。外派劳务培训合格证显示，派遣单位为该集团公司，派往地为尼日利亚，加盖集团公司公章。法院审理认为，该集团公司系某尼日利亚公司的股东之一，方先生在接受集团公司培训后被派往尼日利亚工作，某尼日利亚公司以项目部名义对方先生进行管理，方先生与该集团公司存在劳动关系。

　　律师说法：李勇律师表示，境内企业将员工派驻到该企业的境外实体公司或分支机构工作，境外公司仅是代表境内企业对员工进行管理并支付工资，员工仍与境内企业保持劳动关系。对此律师提醒劳动者，在劳动者入职后，应及时与用人单位签订劳动合同，被派驻海外工作后应厘清境内公司与境外公司的关系，并注意收集收入凭证、与用人单位有关的身份证明及实施管理的证明等证据材料。

　　未通过涉外就业服务单位招工 是否属劳动关系？

　　2008年1月，王先生到津巴布韦某公司位于天津市的代表处进行面试，并与该公司天津代表处签订为期两年的劳动合同。2008年9月至2009年9月，他被派往津巴布韦工作。在此期间，公司几乎没有安排他在节假日休息，也从未支付加班日的劳务费。2009年10月10日，根据医院出具的病假证明，王先生开始休病假直至2010年3月。同年10月9日，公司致电王先生称，其岗位已被替代,并向王先生发出《待岗通知书》，随后要求王先生签署《员工离职审批表》。为此王先生起诉要求该公司支付劳务费、加班费、违法解除劳动合同的经济赔偿金等费用。

　　律师说法：天津市天烁律师事务所李勇律师表示，外国企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认为有关用工关系为劳务合同关系。王先生所主张的违法解除劳动合同经济赔偿金系《劳动合同法》中的规定，以双方存在劳动关系为前提，故王先生的诉求缺乏法律依据。对此律师提醒道，外国企业应当规范用工，按规定委托涉外就业服务单位招工。劳动者只有与涉外就业服务单位直接建立劳动关系，其工作权、休息权、劳动报酬权及社会保险权利等才能得到保障。

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