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【9月19号案例学习】职工长期不上班 单位未及时处理被判付补偿？
案例一: 职工长期不上班 单位未及时处理被判付补偿？ 孙某自2011年8月进入济南某包装公司从事包装印刷工作，工资计件发放，双方未签订劳动合同。2014年9月17日，孙某在上班途中发生交通事故，后孙某以身体不适为由未再回单位上班。期间，单位既未催促孙某上班，也未出具解除劳动合同证明。2015年3月，孙某向济南市历城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求包装公司支付解除劳动合同经济补偿。仲裁委经审理，裁决支持了孙某的申诉请求。包装公司不服，认为孙某系自动离职，单位不应支付经济补偿，遂起诉至历城区法院。案例解析：
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