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【9月14号案例学习】岗前培训费用不得计入最低工资？
案例一: 岗前培训费用不得计入最低工资？ 2016年7月15日，王某被高唐某机械公司招收录用，签订了为期3年的劳动合同。合同约定，试用期1个月，试用期间按当地最低工资标准发放工资。合同同时约定：王某上岗前，单位将进行为期15日的岗前培训，培训内容为企业概况、劳动规章制度、操作程序等内容。8月15日，单位发放工资时，王某仅领到了695元，而当地的最低工资标准为每月1390元。王某到人力资源部咨询，得到的答复为：岗前培训期间，要扣除一半工资作为培训费用，这是经领导班子研究决定的，也是单位成立以来一直沿用至今的惯例。王某觉得单位的做法欠妥，便到当地人社部门进行咨询。案例解析：
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