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【9月12号案例学习】特殊工时制需经行政审批？
案例一: 特殊工时制需经行政审批？ 在某大型商场担任保安工作，实行“做一休一”的工作制度，工作日每天工作11.25个小时。老杨在与朋友交流时得知，每天工作超过8小时的，应当支付加班工资，于是向单位人事部提出支付加班工资的要求。人事部却告知老杨，双方签订的劳动合同中已经约定，老杨的岗位属于综合计算工时制，“做一休一”其实已经安排了他补休，每月的总工时并没有超过40小时，所以不用支付他加班费。老杨觉得自己吃了亏，而且实行综合计算工时制也是单位的一面之词，于是向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付加班工资，后又诉至法院。案例解析：
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