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【8月24号案例学习】员工违纪就不能休年假？
案例一: 员工违纪就不能休年假？王某从2015年1月开始在一家科技公司工作，从事公司的售后服务。2015年12月25日，他向公司申请休年休假5天，但遭拒绝。公司的理由是：王某在公司售后维修部门工作期间，与其他同事一起使用收据收取客户款项，但未将所收款项上交公司。王某行为已严重违反公司规章制度，应给予开除处分，但基于王某工作能力强，而是作出开除留用察看处分，并取消其当年休年休假的权利。王某认为，违纪与年休假毫无相关，公司不给他休年休假，又未支付未休年休假的工资，显然违法。遂辞职，并申请劳动仲裁，要求公司向其支付未休年休假工资报酬。随后，劳动仲裁委支持了王某的诉求。案例解析：正如王某所言，违纪与年休假毫无相关。违纪是用人单位的规章制度所规范的，其用人单位内部管理的一种方式。但前提是它的出台、施行必须严格按《劳动合同法》规定的有关程序执行，否则无效。需要注意的是，违纪不一定是违法。年休假是法定的。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。任何单位和个人都无权剥夺。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。任何用人单位都有权根据自身实际制定奖惩制度，但该制度除了出台、施行必须严格按《劳动合同法》规定的有关程序执行外，还不能与法律法规相抵触。本案中，王某因严重违纪，科技公司没有“开除”，而是“留用察看”，也属于用人单位内部管理的处理方式，但与年休假挂钩，显然违反了法律强制性规定，属无效规定。案例二：跳槽过来的团队挟业绩要求涨工资，该怎么处理？我们是一家业务驱动型的公司，公司里有一个团队是整体跳槽过来的，同时也为公司带来了不小的业务量。公司在这方面的业务刚刚开辟，为了召集人才，给他们开出了处于行业上游水平的工资，而且在制度的执行上有时就睁一只眼闭一只眼，相较公司其它部门来说更加宽松，养成了这个团队骄纵的习惯，现在他们恃宠而骄，暗中给公司管理人员说自己带来了业绩，要求涨工资，否则就跳槽到竞争对手那里去。公司有严谨的薪酬制度，提薪都是有标准的，而且现在给他们的回报也已经跟他们的业绩相匹配了。
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